Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, січень, 2017/№5
Друкувати

«Солдати підприємства» та ігри з «мінімалкою»

Соломіна Марія, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua
Працівник підприємства (основне місце роботи) проходить військову службу за контрактом. Середньоденна зарплата, розрахована виходячи з двох місяців, що передують вступу на військову службу, — 65,79 грн. У якій сумі йому треба нарахувати зарплату за січень 2017 року — 1315,80 грн. (65,79 грн. х 20 роб. дн.) або в сумі не нижче мінімального окладу (1600,00 грн.)? Чи можна до його зарплати застосовувати податкову соціальну пільгу? З якої суми сплачувати ЄСВ?
військова служба, мінзарплата, ЄСВ

За працівниками, які вступили на військову службу за контрактом, роботодавці зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток згідно зі ст. 119 КЗпП. При цьому середньоденну зарплату розраховують за Порядком № 100* виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують початку військової служби. Тобто усі дні служби «солдата підприємства» оплачують виходячи з однієї середньоденної зарплати.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Але, якщо в період військової служби «солдата підприємства» йому була підвищена тарифна ставка (оклад), його середньоденну зарплату необхідно відкоригувати на коефіцієнт підвищення (див. п. 10 Порядку № 100). За таким відкоригованим заробітком оплачують робочі дні, пропущені у зв’язку з військовою службою, починаючи з дня підвищення тарифної ставки (окладу).

Важливо! Якщо сума заробітку «солдата підприємства», нарахованого йому за місяць, який він не відпрацював повністю (!) у зв’язку з військовою службою, виявиться нижчою за «мінімалку» (3200,00 грн.), розраховувати і нараховувати йому «трудову» доплату до рівня мінзарплати не треба! Справа в тому, що зарплату в розмірі не нижче «мінімалки» нараховують працівникам, які виконали місячну норму праці. Якщо ж працівник не виконав місячну (годинну) норму праці, його фактичну зарплату порівнюють з мінімальною, розрахованою пропорційно виконаній нормі праці. А ваш «солдат підприємства» в такому місяці норму праці не виконав взагалі.

У табелі обліку робочого часу невідпрацьований час у зв’язку з військовою службою відображають буквеним кодом «ІН» (цифровим кодом «22»).

Важливо! Навіть якщо місячна сума зарплати «солдата підприємства» не перевищить граничний розмір зарплати, що надає право на податкову соціальну пільгу (у 2017 році в загальному випадку — 2240,00 грн.), таку пільгу до його зарплати не застосовуємо!

Чому? Усе просто. Підпункт 169.2.3 ПКУ забороняє застосовувати податкову соцпільгу до зарплати працівника, яку він одночасно отримує з доходами у вигляді грошового або майнового (речового) забезпечення військовослужбовців, що виплачуються з бюджету.

Тепер про ЄСВ. «Солдат підприємства» увесь місяць знаходився з роботодавцем у трудових відносинах і йому за цей місяць нараховано дохід, що входить у базу нарахування ЄСВ (середній заробіток). Тому якщо сума його зарплати виявиться нижчою за «мінімалку» (3200,00 грн.), на різницю між цими двома величинами доведеться донарахувати ЄСВ .

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться