За работниками, которые поступили на военную службу по контракту, работодатели сохраняют место работы, должность и средний заработок согласно ст. 119 КЗоТ. При этом среднедневную зарплату рассчитывают по Порядку № 100* исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих началу военной службы. То есть все дни службы «солдата предприятия» оплачивают исходя из одной среднедневной зарплаты.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Но, если в период военной службы «солдата предприятия» ему была повышена тарифная ставка (оклад), его среднедневную зарплату необходимо откорректировать на коэффициент повышения (см. п. 10 Порядка № 100). По такому откорректированному заработку оплачивают рабочие дни, пропущенные в связи с военной службой, начиная со дня повышения тарифной ставки (оклада).
Важно! Если сумма заработка «солдата предприятия», начисленного ему за месяц, который он не отработал полностью (!) в связи с военной службой, окажется ниже «минималки» (3200,00 грн.), рассчитывать и начислять ему «трудовую» доплату до уровня минзарплаты не нужно! Дело в том, что зарплату в размере не ниже «минималки» начисляют работникам, выполнившим месячную норму труда. Если же работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, его фактическую зарплату сравнивают с минимальной, рассчитанной пропорционально выполненной норме труда. А ваш «солдат предприятия» в таком месяце норму труда не выполнил вообще.
В табеле учета рабочего времени неотработанное время в связи с военной службой отражают буквенным кодом «ІН» (цифровым кодом «22»).Важно! Даже если месячная сумма зарплаты «солдата предприятия» не превысит предельный размер зарплаты, дающий право на налоговую социальную льготу (в 2017 году в общем случае — 2240,00 грн.), такую льготу к его зарплате не применяем!
Почему? Все просто. Подпункт 169.2.3 НКУ запрещает применять налоговую соцльготу к зарплате работника, которую он одновременно получает с доходами в виде денежного либо имущественного (вещевого) обеспечения военнослужащих, выплачиваемыми из бюджета.
Теперь о ЕСВ. «Солдат предприятия» весь месяц находился с работодателем в трудовых отношениях и ему за этот месяц начислен доход, входящий в базу начисления ЕСВ (средний заработок). Поэтому если сумма его зарплаты окажется ниже «минималки» (3200,00 грн.), на разницу между этими двумя величинами придется доначислить ЕСВ .