Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, січень, 2017/№5
Друкувати

Піти від індексації: рецепти-2017

Тетяна Гуль, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua
Індексація — «міцний горішок». Тому деякі відразу відкидають ідею її «підкорення». І заходять з іншого боку. Ставлять запитання інакше: чи можна якось позбавитися від необхідності індексації зарплати? Рецепти відомі. Але насторожують новорічні «праценововведення». Чи нічого не «оновилося»? Зараз розберемося.
індексація зарплати, зростання мінзарплати

Рецепти «уникнення»

Уникнути нарахування індексації, не порушуючи основних правил, установлених Порядком № 1078*, можна лише шляхом збільшення посадового окладу. На яку суму і коли? Є два способи це зробити:

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

1) підвищуємо при виникненні права на індексацію;

2) підвищуємо через 1 місяць на 1 грн. (до виникнення права на індексацію).

Проаналізуємо привабливість кожного з них.

1-й спосіб — підвищуємо оклад при виникненні права на індексацію. Як ви вже знаєте, право на індексацію залежить і від щомісячних індексів інфляції, які публікуються Держстатом, і від результату перемножування цих індексів наростаючим підсумком. Причому починаємо перемножувати з місяця, що йде за місяцем останнього підвищення посадового окладу.

Саме збільшення окладу, а не будь-якої іншої складової зарплати, має значення.

У місяці збільшення посадового окладу переглядають право на індексацію.

У який найкоротший строк це може статися? Тут усе залежить від того, в якому саме місяці індекс перевищить 103 %. Звичайно, якщо інфляція невелика або зовсім дефляція, то можна піднімати оклади і один раз на півроку.

Якщо ви вирішили підвищити оклади, щоб позбавитися від індексації, то важливо пам’ятати, що при виникненні права на індексацію головне правило тут таке ( абз. 4 п. 5 Порядку № 1078): підвищення посадового окладу повинне перевищити суму можливої індексації.

Таким чином, при виконанні вищезгаданої умови ми «обнуляємо» індексацію в такому місяці, замінюючи її підвищенням окладу, що впливає і на інші постійні складові зарплати.

2-й спосіб — підвищуємо оклад до виникнення права на індексацію: спрацює і 1 грн. Позбавитися від індексації зарплати при цьому способі також допоможе підвищення посадових окладів, але таку процедуру потрібно робити частіше — до виникнення права на індексацію. Для цього треба буде і частіше вносити зміни у штатний розпис!

Якщо у працівника взагалі немає індексації (ще не настало право на поточну і немає збереженої індексації-різниці), то підвищення окладу в такому місяці (до того, як з’явилося право) позбавить від необхідності індексації зарплати. При цьому зверніть увагу: ніяких обмежень щодо сум підвищення окладу у такому разі не встановлено ! Значить, сума підвищення окладу може скласти, наприклад, 1 грн.

Виходить: якщо підвищити посадовий оклад на 1 грн. і порівняти суму зарплатного підвищення із сумою індексації, яка складається в місяці підвищення окладу (оскільки оклад підвищуємо до виникнення права працівника на індексацію, сума індексації дорівнюватиме 0), то індексація цього місяця не нараховується (1 > 0). Місяць підвищення окладу стає «базовим», і індекс споживчих цін починаємо розраховувати з місяця, наступного за місяцем підвищення.

Як бачимо, такий спосіб цікавіший за спосіб 1, адже оклад потрібно підвищувати не на суму, що перевищує можливу індексацію, а усього лише на «копійчану» — 1 грн.

Підвищена «мінімалка» — позбавляємося від індексації

А чи можна піти від індексації у зв’язку з тим, що розмір мінзарплати з 01.01.2017 р. злетів до 3200 грн.? Як і вимоги працезаконодавства виконати і заощадити?

Нагадаємо, що згідно зі ст. 31 Закону про оплату праці, якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, нижче законодавчо встановленого розміру мінзарплати, роботодавець проводить доплату до мінзарплати. При цьому раніше фахівці Мінсоцполітики роз’яснювали, що суму індексації не включають у суму зарплати за відпрацьований місяць з метою визначення такої доплати**.

** Див. журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 3.

Оскільки вона нараховується «зверх» зарплати, яка вже визначена з урахуванням доплати до мінзарплати.

Проте, за наявною інформацією, їх думка може змінитися. Тому стежте за новинами.

Ясна річ, що витрати роботодавців зростуть: тут потрібно і новий розмір мінзарплати врахувати, і зарплату проіндексувати. Наприклад, якщо останнє підвищення окладу працівника було в травні 2016 року (встановлено оклад 2000 грн.), інших доплат і надбавок у нього немає, то в січні 2017 року такому працівникові потрібно нарахувати:

2000оклад + 1200доплата до мінзарплати + 64індексація = 3264 (грн.),

де 2000 — оклад, установлений з 1 травня 2016 року;

1200 — доплата до мінзарплати (3200 - 2000);

64 — сума поточної індексації в січні 2017 року для «базового» травня 2016 року (1600 грн. х 4 %)***.

*** «Щомісячну» таблицю з індексами знайдете в минулому номері журналу.

Чи можна хоч якось зменшити витрати роботодавця?

Так! Наприклад, підвищити посадовий оклад на суму, що перевищує суму індексації, яка належить такому працівникові в місяці підвищення. У такий спосіб можна «обнулити» індексацію, а з урахуванням розміру окладу, що збільшився, — зменшити суму доплати до мінзарплати.

Припустимо, що роботодавець з 1 січня 2017 року підвищив оклад на 100 грн. (новий оклад — 2100 грн.). У цьому випадку індексація в січні не нараховується, оскільки сума зарплатного підвищення перевищила суму можливої індексації (100 грн. > 64 грн.).

У той же час сума зарплати за повністю відпрацьований місяць менше встановленого законодавством розміру мінзарплати, тому необхідно зробити доплату до мінзарплати. Сума такої доплати складе:

3200 - 2100 = 1100 (грн.).

Загальна сума зарплати за січень 2017 року складе:

2100оклад + 1100доплата до мінзарплати = 3200 (грн.).

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться