Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, травень, 2017/№21
Друкувати

З 1 травня нові розміри прожитмінімуму: на що вони вплинуть

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua
З 1 травня 2017 року збільшилися розміри прожиткового мінімуму. На що вони вплинули, а які працеоплатні і податкові показники все ж залишилися без змін? Дізнаєтеся із сьогоднішньої статті.
прожитмінімум, застосування

Розміри основних соціальних стандартів прописані в ст. 7 Закону про Держбюджет-2017. На період з травня по листопад 2017 року включно діятимуть такі розміри прожитмінімуму (див. табл. 1):

Таблиця 1. Показники прожитмінімуму на період травень — листопад 2017 року

Прожитковий мінімум

Розмір, грн.

Для дітей віком до 6 років

1426

Для дітей віком від 6 до 18 років

1777

Для працездатних осіб

1684

Для осіб, які втратили працездатність

1312

Загальний показник

1624

Важливо! З 1 травня 2017 року розмір мінзарплати не міняється. Річ у тому, що згідно зі ст. 8 Закону про Держбюджет-2017 весь 2017 рік діє один розмір мінзарплати — 3200 грн. (місячний) і 19,34 грн. (погодинний).

Від розмірів прожитмінімуму і мінзарплати залежать численні прецеоплатні і податкові показники. Тому далі розповімо, на які показники вплинуло підвищення прожитмінімуму, а що залишиться без змін.

Максимальна база стягнення ЄСВ. Нарахування й утримання ЄСВ залежить від розміру прожитмінімуму для працездатних осіб. З 1 травня і по 30 листопада 2017 року максимальна величина доходу, з якої стягується ЄСВ за місяць, складає 42100 грн. (25 х 1684 грн.).

На суму перевищення вказаної величини ЄСВ не нараховується.

Додбаза нарахування ЄСВ. У випадку якщо база нарахування ЄСВ основного працівника (не інваліда) не перевищує розміру мінзарплати (!), встановленого законом на місяць, за який отриманий дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінзарплати, встановленого законом на місяць, за який отриманий дохід (прибуток), і ставки єдиного внеску ( ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).

Але розмір мінзарплати встановлений на весь рік — 3200 грн., і протягом року він не міняється. Тому з 1 травня 2017 року у зв’язку зі збільшенням розміру прожитмінімуму жодних змін у розмірі мінімального страхового внеску для основних працівників (не інвалідів) немає .

Індексація. Їй підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення ( ст. 2 Закону про індексацію).

Зарплату працівників індексують у межах прожитмінімуму для працездатних осіб.

Його величина з 01.05.2017 р. змінилася.

Тому можливу суму поточної індексації за травень 2017 року визначайте з урахуванням нового розміру прожитмінімуму — 1684 грн.

Лікарняні/декретні. Узагалі розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних/декретних прив’язаний до нарахованої зарплати, з якої сплачувався ЄСВ. Але в деяких випадках розміри прожитмінімуму і мінзаплати впливають на обчислення суми оплати періоду тимчасової непрацездатності / відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами. У яких випадках і яким чином, розглянемо нижче.

1. Загальні максимальні «обмежувачі». Застрахована особа може отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності та/або допомогу з вагітності та пологів у сумі, що не перевищує з розрахунку на місяць максимальної величини для нарахування ЄСВ, встановленої в останньому місяці розрахункового періоду ( ч. 2 ст. 24 Закону № 1105*, п. 2 Порядку № 1266**). Тобто за страховими випадками, що настали з червня 2017 року (останній місяць у розрахунковому періоді — травень 2017 року) і по грудень 2017 року (останній місяць у розрахунковому періоді — листопад 2017 року), максимальний розмір соцстрахівської виплати з розрахунку на місяць дорівнюватиме 42100 грн.

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.

** Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Окрім цього, при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних (декретних) необхідно пройти «контроль максимуму». А саме: розрахована середньоденна зарплата не повинна перевищувати максимальної величини бази нарахування ЄСВ з розрахунку на один календарний день.

Знаходять цей «контрольний максимум» діленням максимальної величини бази нарахування ЄСВ в останньому місяці розрахункового періоду на 30,44*** ( п. 4 Порядку № 1266).

*** Середньомісячна кількість календарних днів.

Таким чином, для страхових випадків, що настали з червня 2017 року (травень 2017 року увійде до розрахункового періоду) і по місяць наступного підвищення соцстандартів, середньоденна зарплата не повинна перевищувати показник 1383,05 грн. (42100 грн. : 30,44).

2. Мінімальний розмір декретних. Нагадаємо, що сума декретних з розрахунку на місяць не має бути нижчою розміру мінзарплати в місяці настання страхового випадку ( ч. 2 ст. 26 Закону № 1105). З 1 травня 2017 року розмір мінзарплати не змінився, тому продовжуємо використовувати розмір мінзарплати, встановлений з 01.01.2017 р., — 3200 грн.

3. Спеціальні «лікарняно-декретні обмежувачі». Частиною 4 ст. 19 Закону № 1105 передбачено: якщо за 12 місяців перед тимчасовою непрацездатністю страховий стаж сумарно склав менше 6 місяців, то матеріальне забезпечення виплачують виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачувався ЄСВ, але з розрахунку на місяць:

— не вище мінзарплати, встановленої в місяці настання страхового випадку, — для лікарняних;

— не вище двох і не нижче одного розміру мінзарплати, встановленої в місяці настання страхового випадку, — для декретних.

Знову-таки протягом усього 2017 року розмір мінзарплати стабільний, тому продовжуємо використати розмір мінзарплати, встановлений з 01.01.2017 р., — 3200 грн.

Нижче в табл. 2 нагадаємо розміри таких середньоденних «обмежувачів».

Зверніть увагу: їх можна використати для страхових випадків, що настали з 01.01.2017 р. по 31.12.2017 р.

Таблиця 2. Середньоденна зарплата, розрахована виходячи з мінзарплати при оплаті лікарняних/декретних для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 календарних місяців менше 6 місяців

Вид матеріального забезпечення

Формула розрахунку «обмежувачів» (максимальної і мінімальної середньоденної зарплати)

Числовий показник «обмежувачів», грн.

Лікарняні

Смакс = 3200 грн. : 30,44

105,12

Декретні

Смін = 3200 грн. : 30,44

105,12

Смакс = 2 х 3200 грн. : 30,44

210,25

ПДФО, податкова соціальна пільга (ПСП) тощо. Тут теж без змін. Правила обкладення ПДФО прив’язані до мінзарплати/прожитмінімуму, встановлених станом на 1 січня звітного податкового року.

Відповідно зміна розміру прожитмінімуму станом на 01.05.2017 р. не позначиться ні на розмірах ПСП, ні на граничному розмірі зарплати, що надає право на ПСП, ні на неоподатковуваних розмірах окремих видів виплат.

Наприклад, на розмірі неоподатковуваної нецільової матдопомоги, граничній сумі добових.

Підприємці-єдиноподатники. Змін немає. Єдиноподатники групи 1, нагадаємо, єдиний податок з 01.01.2017 р. платять за ставкою, що розраховується виходячи з розміру прожитмінімуму для працездатної особи, встановленого на 1 січня. Тобто зміна прожитмінімуму протягом року на сплату податку не впливає. Весь рік свій «відсоток» вам потрібно брати від 1600 грн. Що стосується ЄСВ, то його ви платите не менше ніж 22 % від половини мінзарплати. Її розмір протягом усього року стабільний. Відповідно і сума ЄСВ стабільна весь рік — 352 грн. на місяць.

Єдиноподатники груп 2 і 3. Ставка єдиного податку другогрупників як і раніше рахується від розміру мінзарплати, встановленого на 1 січня 2017 року. А мінзарплата весь рік стабільна. ЄСВ платиться не менше ніж 22 % від мінзарплати. Відповідно і тут повна стабільність .

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться