Отключить рекламу

Подпишитесь!


Бухгалтер 911, май, 2017/№21
Печатать

С 1 мая новые размеры прожитминимума: на что они повлияют

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua
С 1 мая 2017 года увеличились размеры прожиточного минимума. На что они повлияли, а какие трудооплатные и налоговые показатели все же остались без изменений? Узнаете из сегодняшней статьи.
прожитминимум, применение

Размеры основных социальных стандартов прописаны в ст. 7 Закона о Госбюджете-2017. На период с мая по ноябрь 2017 года включительно будут действовать такие размеры прожитминимума (см. табл. 1):

Таблица 1. Показатели прожитминимума на период май — ноябрь 2017 года

Прожиточный минимум

Размер, грн.

Для детей в возрасте до 6 лет

1426

Для детей в возрасте от 6 до 18 лет

1777

Для трудоспособных лиц

1684

Для лиц, утративших трудоспособность

1312

Общий показатель

1624

Важно! С 1 мая 2017 года размер минзарплаты не меняется. Дело в том, что согласно ст. 8 Закона о Госбюджете-2017 весь 2017 год действует один размер минзарплаты — 3200 грн. (месячный) и 19,34 грн. (почасовой).

От размеров прожитминимума и минзарплаты зависят многие трудооплатные и налоговые показатели. Поэтому далее расскажем, на какие показатели повлияло повышение прожитминимума, а что останется без изменений.

Максимальная база взимания ЕСВ. Начисление и удержание ЕСВ зависит от размера прожитминимума для трудоспособных лиц. С 1 мая и по 30 ноября 2017 года максимальная величина дохода, с которой взимается ЕСВ за месяц, составляет 42100 грн. (25 х 1684 грн.).

На сумму превышения указанной величины ЕСВ не начисляется.

Допбаза начисления ЕСВ. В случае если база начисления ЕСВ основного работника (не инвалида) не превышает размера минзарплаты (!), установленного законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленного законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Но размер минзарплаты установлен на весь год — 3200 грн., и в течение года он не меняется. Поэтому с 1 мая 2017 года в связи с увеличением размера прожитминимума никаких изменений в размере минимального страхового взноса для основных работников — не инвалидов нет .

Индексация. Ей подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения (ст. 2 Закона об индексации).

Зарплату работников индексируют в пределах прожитминимума для трудоспособных лиц.

Его величина с 01.05.2017 г. изменилась.

Поэтому возможную сумму текущей индексации за май 2017 года определяйте с учетом нового размера прожитминимума — 1684 грн.

Больничные/декретные. В целом расчет средней зарплаты для оплаты больничных/декретных привязан к начисленной зарплате, с которой уплачивался ЕСВ. Но в некоторых случаях размеры прожитминимума и минзаплаты влияют на исчисление суммы оплаты периода временной нетрудоспособности / отпуска в связи с беременностью и родами. В каких случаях и каким образом, рассмотрим ниже.

1. Общие максимальные «ограничители». Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности и/или пособие по беременности и родам в сумме, не превышающей в расчете на месяц максимальной величины для начисления ЕСВ, установленной в последнем месяце расчетного периода (ч. 2 ст. 24 Закона № 1105*, п. 2 Порядка № 1266**). То есть по страховым случаям, наступившим с июня 2017 года (последний месяц в расчетном периоде — май 2017 года) и по декабрь 2017 года (последний месяц в расчетном периоде — ноябрь 2017 года), максимальный размер соцстраховской выплаты в расчете на месяц будет равен 42100 грн.

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

** Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Кроме этого, при расчете средней зарплаты для оплаты больничных (декретных) необходимо пройти «контроль максимума». А именно, рассчитанная среднедневная зарплата не должна превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день.

Находят этот «контрольный максимум» делением максимальной величины базы начисления ЕСВ в последнем месяце расчетного периода на 30,44*** (п. 4 Порядка № 1266).

*** Среднемесячное количество календарных дней.

Таким образом, для страховых случаев, наступивших с июня 2017 года (май 2017 года войдет в расчетный период) и по месяц следующего повышения соцстандартов, среднедневная зарплата не должна превышать показатель 1383,05 грн. (42100 грн. : 30,44).

2. Минимальный размер декретных. Напомним, что сумма декретных в расчете на месяц не должна быть ниже размера минзарплаты в месяце наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона № 1105). С 1 мая 2017 года размер минзарплаты не поменялся, поэтому продолжаем использовать размер минзаплаты, установленный с 01.01.2017 г., — 3200 грн.

3. Специальные «больнично-декретные ограничители». Частью 4 ст. 19 Закона № 1105 предусмотрено: если за 12 месяцев перед временной нетрудоспособностью страховой стаж суммарно составил менее 6 месяцев, то материальное обеспечение выплачивают исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц:

— не выше минзарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая, — для больничных;

— не выше двух и не ниже одного размера минзарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая, — для декретных.

Снова-таки в течение всего 2017 года размер минзарплаты стабилен, поэтому продолжаем использовать размер минзарплаты, установленный с 01.01.2017 г., — 3200 грн.

Ниже в табл. 2 напомним размеры таких среднедневных «ограничителей».

Обратите внимание: их можно использовать для страховых случаев, наступивших с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г.

Таблица 2. Среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из минзарплаты при оплате больничных/декретных для застрахованных лиц, страховой стаж которых на протяжении последних 12 календарных месяцев меньше 6 месяцев

Вид материального обеспечения

Формула расчета «ограничителей» (максимальной и минимальной среднедневной зарплаты)

Числовой показатель «ограничителей», грн.

Больничные

Смакс = 3200 грн. : 30,44

105,12

Декретные

Смин = 3200 грн. : 30,44

105,12

Смакс = 2 х 3200 грн. : 30,44

210,25

НДФЛ, налоговая социальная льгота (НСЛ) и т. д. Здесь тоже без изменений. Правила обложения НДФЛ привязаны к минзарплате/прожитминимуму, установленным по состоянию на 1 января отчетного налогового года.

Соответственно изменение размера прожитминимума по состоянию на 01.05.2017 г. не скажется ни на размерах НСЛ, ни на предельном размере зарплаты, дающем право на НСЛ, ни на необлагаемых размерах отдельных видов выплат.

Например, на размере необлагаемой нецелевой матпомощи, предельной сумме суточных.

Предприниматели-единоналожники. Изменений нет. Единоналожники группы 1, напомним, единый налог с 01.01.2017 г. платят по ставке, исчисляемой исходя из размера прожитминимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января. То есть изменение прожитминимума в течение года на уплату налога не влияет. Весь год свой «процент» вам нужно брать от 1600 грн. Что касается ЕСВ, то его вы платите не меньше чем 22 % от половины минзарплаты. Ее размер в течение всего года стабилен. Соответственно и сумма ЕСВ стабильна весь год — 352 грн. в месяц.

Единоналожники групп 2 и 3. Ставка единого налога второгруппников по-прежнему считается от размера минзарплаты, установленного на 1 января 2017 года. А минзарплата весь год стабильна. ЕСВ платится не меньше чем 22 % от минзарплаты. Соответственно и здесь полная стабильность.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться