Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, січень, 2018/№4
Друкувати

«Робота не вовк» — 2018, або Працюємо/відпочиваємо з урахуванням перенесень

Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці, buhgalter911@mail.ua
Так уже сталося, що у 2018 році багато свят припадає на «незручні» для «п’ятиденки» дні — вівторки і четверги. Виходить, що робочі понеділки та п’ятниці і ні туди і ні сюди: затесалися між «святково-вихідних днів» і не дають повноцінно відпочити! На допомогу традиційно поспішає КМУ.

Він уже традиційно щорічно рекомендує керівникам підприємств з метою створення сприятливих умов для святкування, а також з метою раціонального використання робочого часу переносити окремі робочі дні, що передують або йдуть за святковими і неробочими днями. З’явилося таке розпорядження і на 2018 рік (див. розпорядження КМУ від 11.01.2018 р. № 1-р). У ньому КМУ пропонує перенести робочі дні з:

— п’ятниці 9 березня на суботу 3 березня;

— понеділка 30 квітня на суботу 5 травня;

— п’ятниці 29 червня на суботу 23 червня;

— понеділка 24 грудня на суботу 22 грудня;

— понеділка 31 грудня на суботу 29 грудня.

Таке перенесення здійснюється на підставі наказу керівника підприємства і тягне за собою необхідність перегляду графіка роботи підприємства.

Якщо ви «підете на поводі» у КМУ, то майте на увазі, що перенесення в березні, червні і грудні 2018 року не вплинуть на розрахунки тривалості робочого часу в цих місяцях (у грудні зміняться лише числа, в які на 1 годину скорочується тривалість робочого дня). Річ у тому, що вказані перенесення проводять у межах одного місяця.

А ось перенесення робочих днів у квітні і травні 2018 року вплинуть. Причина проста: один з робочих днів квітня переходить на травень, а це призведе до зміни кількості робочих і вихідних днів у таких місяцях.

Норми без урахування і з урахуванням перенесень ми вже наводили в першому номері за цей рік.

Знову ж таки не залиште без уваги такий момент. Якщо згідно з рекомендаціями КМУ робочий день, що передує святковому (неробочому), переноситься на вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня. Інакше кажучи, кожен перенесений робочий день має бути перенесений зі своєю денною нормою робочого часу. Дивіться, як це працює на практиці.

Наприклад, 30 квітня 2018 року — день, що передує святковому дню 1 травня (День праці). При 40-годинному робочому тижні тривалість роботи в такий день скорочується на одну годину. Тобто якщо на підприємстві встановлена однакова тривалість часу роботи за день протягом робочого тижня — 8 годин, то працівники з повною зайнятістю повинні 30 квітня відпрацювати на 1 годину менше — 7 годин.

Якщо робочий день з понеділка 30 квітня переноситься на суботу 5 травня, то в суботу працівники повинні відпрацювати 7 годин.

Саме тому тривалість роботи в перенесені робочі дні (5 травня, 22 і 29 грудня) повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться