Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


Бухгалтер 911, квітень, 2019/№15
Друкувати

Зарплатна індексація: «неповні» питання

Александрова Олеся, налоговый эксперт
На прохання наших читачів у цій статті ми розберемо питання, які стосуються зарплатної індексації. Як визначити суму індексації зарплати працівників у разі неповної зайнятості або якщо працівник працює на повну ставку, але з якихось причин місяць ним відпрацьовано не повністю?

Неповна зайнятість. Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, працює правило: суму індексації визначають з розрахунку на повну зайнятість у межах ПМПО (прожитковий мінімум для працездатних осіб), а виплачують пропорційно відпрацьованому часу (абз. 7 п. 4 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Приклад. Працівник обіймає 0,5 штатної одиниці. Посадовий оклад працівника з урахуванням зайнятості становить 2000 грн. (4000 грн. х 0,5). Інших постійних доплат, надбавок, премій немає. Останнє підвищення окладу було у вересні 2018 року.

У цьому випадку нам потрібно здійснити такі дії з розрахунку суми індексації.

1. Індексацію обчислюємо виходячи з розміру зарплати при нормальній (повній) тривалості робочого часу, але в межах ПМПО. У квітні 2019 року сума індексації на повну ставку працівника становила б 59,55 грн.**).

** Див. таблицю в статті «Індексуємо зарплату за квітень 2019 року» цього номера.

2. Коригуємо індексацію пропорційно зайнятості:

59,55 грн. х 0,5 ставки = 29,78 грн.

Загальна сума зарплати за квітень 2019 року: 2000оклад + 29,78індексація = 2029,78 (грн.).

Якщо місяць відпрацьовано не повністю. Якщо працівникові встановлений повний робочий час, але з якихось причин він відпрацював менше місячної норми робочого часу (наприклад, хворів, перебував у відпустці або був відсутній з інших причин, було прийняття/звільнення протягом місяця), то для розрахунку індексації застосовують таке ж «пропорційне» правило, як і у випадку з неповним робочим часом.

На це звертали увагу фахівці Мінсоцполітики в листі від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16.

Приклад. У квітні 2019 року працівник відпрацював 13 робочих днів (з 1 по 9 квітня хворів). Останнє підвищення окладу було в жовтні 2018 року.

У квітні 2019 року сума індексації на повну ставку за умови повністю відпрацьованого часу працівника становить: 61,47 грн.** Визначимо індексацію пропорційно відпрацьованим дням:

61,47 грн. : 20 роб. дн. х 13 роб. дн. = 39,96 грн.,

де 20 — кількість робочих днів за графіком роботи у квітні 2019 року (з урахуванням перенесення згідно з розпорядженням КМУ від 10.01.2019 р. № 7-р); 13 — кількість фактично відпрацьованих днів у квітні 2019 року (з 1 по 9 квітня — тимчасова непрацездатність).

А якщо працівник узагалі жодного дня в місяці не відпрацював (наприклад, увесь місяць був у відпустці), але за цей місяць йому була нарахована премія? У цьому випадку індексація за цей місяць йому не нараховується.

фото автора У фокусі
Ушакова Лілія Карантин вихідного дня. Куди дівати працівників? [юрикам і ФОПам]...
27909 35
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд