Зарплатная индексация: «неполные» вопросы

Неполная занятость. Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, работает правило: сумму индексации определяют в расчете на полную занятость в пределах ПМТЛ (прожиточный минимум для трудоспособных лиц), а выплачивают пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078*).

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

В данном случае нам надо предпринять следующие действия по расчету суммы индексации.

1. Индексацию исчисляем исходя из размера зарплаты при нормальной (полной) продолжительности рабочего времени, но в пределах ПМТЛ. В апреле 2019 года сумма индексации на полную ставку работника составила бы 59,55 грн.**

** См. таблицу в статье «Индексируем зарплату за апрель 2019 года» этого номера.

2. Корректируем индексацию пропорционально занятости:

59,55 грн. х 0,5 ставки = 29,78 грн.

Если месяц отработан не полностью. Если работнику установлено полное рабочее время, но по каким-то причинам он отработал меньше месячной нормы рабочего времени (например, болел, находился в отпуске или отсутствовал по другим причинам, был прием/увольнение в течение месяца), то для расчета индексации применяют такое же «пропорциональное» правило, как и в случае с неполным рабочим временем.

В апреле 2019 года сумма индексации на полную ставку при условии полностью отработанного времени работника составляет: 61,47 грн.** Определим индексацию пропорционально отработанным дням:

61,47 грн. : 20 р. дн. х 13 р. дн. = 39,96 грн.,

где 20 — количество рабочих дней по графику работы в апреле 2019 года (с учетом переноса согласно распоряжению КМУ от 10.01.2019 г. № 7-р); 13 — количество фактически отработанных дней в апреле 2019 года (с 1 по 9 апреля — временная нетрудоспособность).

А если работник вообще ни одного дня в месяце не отработал (например, весь месяц был в отпуске), но за этот месяц ему была начислена премия? В таком случае индексация за этот месяц ему не начисляется.