Декретниця виходить раніше строку: як оформити, що з допомогою?

Про допомогу

Спочатку давайте уточнимо такий момент. Для працюючих жінок, які планують або вже стали мамами, передбачені певні «трудові» пільги та гарантії, однією з яких є «декретна» відпустка.

Знову ж таки, трудовим законодавством не передбачено такого терміна. А на практиці під «декретною» відпусткою можуть розумітися відразу декілька видів відпусток. Зазвичай «декретною» відпусткою називають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Рідше — відпустку для догляду за дитиною до 3 років, відпустку для догляду за дитиною до 6 (у загальному випадку) років.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, нагадаємо, надається жінкам на підставі листка непрацездатності. Її тривалість становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у випадку ускладнення пологів) після пологів, починаючи з дня пологів.

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка надається за заявою жінки й оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства.

У деяких випадках відпустка для догляду за дитиною надається до досягнення нею 6-річного віку.

Якщо ми маємо справу з ситуацією, коли жінка перериває саме відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, то в цьому разі частину допомоги по вагітності та пологах їй доведеться повернути. А саме: допомогу потрібно буде повернути ФСС за дні, коли жінка працювала, а не перебувала в декретній відпустці (див. лист ФСС з ТВП від 16.09.2013 р. № 04-29-2494).

А ось якщо жінка перериває відпустку для догляду за дитиною до 3 (до 6) років, то допомогу по вагітності та пологах повертати не потрібно. Допомога по догляду до 3 років уже давно не виплачується. Відповідно її теж неможливо втратити .

На замітку! У схожій ситуації, коли відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами переривається звільненням (наприклад, за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП)), сума допомоги по вагітності та пологах за частину відпустки, яка припадає на період після звільнення, перерахунку та поверненню не підлягає (лист ФСС від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677).

Залишається ще допомога при народженні дитини. Але й на таку допомогу вихід на роботу ніяк не вплине. Навіть якщо працівниця працюватиме в режимі повного робочого часу. Річ у тому, що виключний* перелік підстав для припинення виплати допомоги при народженні дитини наведено ч. 9 ст. 11 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.92 р. № 2811-XII. Це: позбавлення батьківських прав; відібрання дитини без позбавлення батьківських прав; тимчасове влаштування дитини на повне держутримання; припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень щодо конкретної дитини; нецільове використання коштів і незабезпечення належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини. Як бачите, такої підстави для припинення виплати допомоги при народженні дитини, як переривання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 (до 6) років і вихід на роботу, в цьому переліку немає.

* Відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 08.06.2016 р. № 3-рп/2016.

Як вийти на роботу

Поки жінка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 (до 6) років, за нею зберігається колишнє місце роботи. При цьому вона має повне право в будь-який зручний для неї час перервати цю відпустку та повернутися на роботу.

Текст заяви може бути приблизно таким:

«Прошу перервати мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і дозволити приступити до виконання своїх посадових обов’язків з… на умовах повного/ неповного робочого часу».

З моменту переривання відпустки та виходу на роботу на працівницю поширюються загальні норми трудового законодавства, з урахуванням трудових гарантій, передбачених для матерів, які мають дітей зазначеного віку.

Нюанс. Якщо жінка приступає до роботи в режимі неповного робочого часу, не перериваючи відпустку для догляду за дитиною до трьох років, то в разі хвороби дитини лікарняний лист їй не видадуть. Обґрунтування дій лікарів — п. 3.15 Інструкції № 455**. У ньому встановлено: лікарняний лист не видається для догляду за хворою дитиною в період відпустки для догляду за дитиною до 3 років.

** Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455.

ЄСВ-звіт. У таблиці 5 ЄСВ-звіту не забудьте на працівницю, яка вийшла з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду до 3 (до 6) років, заповнити один рядок про закінчення такої відпустки.