Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


Бухгалтер 911, червень, 2019/№26
Друкувати

З’явилася нова Генугода: що потрібно врахувати

Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда
Документ було підписано сторонами 14 травня. Із цієї ж дати він набрав чинності. Проте можливість споглядати текст Генугоди* з’явилася тільки днями. Знайомимося з ним.

* Генеральна угода про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 — 2021 роки.

Звичайно ж, насамперед, у Генугоді роботодавця цікавлять питання оплати праці працівників. Сторони Генугоди приділили увагу не лише додатковій зарплаті, але й основний. Так, на небюджетних підприємствах незалежно від форми власності тарифну ставку працівника 1-го розряду встановлюють відповідною галузевою (міжгалузевою), територіальною угодою і на їх підставі колдоговором. Для підприємств галузей, у яких галузеві угоди не укладені або не регулюють розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду, п. 2.3 Генугоди встановлює розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду не нижче 110 % прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, у 2019 році в травні — червні розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду на «безугодницьких» підприємствах має бути не нижче 2113,10 грн., у липні — листопаді — 2207,70 грн., а в грудні — 2312,20 грн.

Якщо на небюджетному підприємстві застосовується не тарифна, а інша система оплати праці (наприклад, безтарифна, змішана), то нижня межа оплати праці:

— за кваліфіковану працю не може бути нижчою за розмір тарифної ставки працівника 1-го тарифного розряду в небюджетній сфері (п. 2.8 Генугоди);

— некваліфікованого працівника за повністю виконану норму робочого часу, який працює в нормальних умовах, не може бути нижчою за 85 % тарифної ставки (окладу) працівника 1-го розряду (п. 2.7 Генугоди).

Перелік і розміри доплат/надбавок до тарифних ставок (окладів) працівників у Генугоді не змінилися.

Ну і головне питання: у якому випадку положення Генеральної угоди є обов’язковими? На думку Мінсоцполітики (лист від 21.11.2016 р. № 415/0/15-16/18), якщо і роботодавець, і працівники підприємства представлені суб’єктами сторін угоди через відповідне членство і на підставі установчих документів (положень, статутів тощо), норми Генугоди будуть обов’язковими. У протилежному випадку її норми необов’язкові.

Водночас при проведенні перевірок органи Держпраці не завжди зважають на думку Мінсоцполітики. Якщо ви не готові сперечатися з Держпраці, особливу увагу зверніть на мінімальні тарифні ставки (див. вище). Справа в тому, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати як мінімальні гарантії в оплаті праці визначаються Генеральною угодою. Це встановлено ст. 11 Закону про оплату праці. І є небезпека, що через цю норму Закону положення Генугоди в частині оплати праці можуть поширити на всіх роботодавців (див., наприклад, ухвалу ВАСУ від 29.06.2016 р. у справі № К/9991/4879/12).

фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
60849 142
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти