Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


Бухгалтер 911, березень, 2019/№11
Друкувати

До Класифікатора професій внесли зміни: що робити роботодавцеві?

Александрова Олеся, эксперт по вопросам оплаты труда, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
З 15.02.2019 р. Змінами № 8* до чинного Класифікатора професій** було внесено чергову, вже восьму, порцію вдосконалень. Але кричати «пробі» не варто. Річ у тому, що самі ці зміни доволі вузьконаправлені й торкнулися переважно держорганів та органів місцевого самоврядування, освіти і медицини. Тобто більшість роботодавців вони обі­йшли стороною. Але якщо ви потрапили до лав «щасливців», то врахуйте таке.

* Затверджені наказом Мінекономрозвитку від 15.02.2019 р. № 259.

** Затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327.

Кого стосується

Змінами до Класифікатора додали нові професії, а також змінили назви існуючих, зокрема, у сфері енергетики, медицини, промисловості, державного управління та ін.

Наприклад, у сфері медицини й охорони здоров’я, професійна назва роботи «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код 1229.5) тепер звучить «Начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров’я» з тим же кодом.

Додали й нові медичні професії, такі, наприклад, як «Диспетчер оперативно-диспетчерської служби (медицина)» (код 3221) і «Оператор оперативно-диспетчерської служби (медицина)» (код 5132), «Лікар-хірург пластичний» (код 2221.2), «Трансплант-координатор» (код 2229.2)

До Класифікатора професій внесли 14 нових професій у сфері спеціальних хімічних виробництв.

У сфері освіти є також низка змін. Тут передусім варто звернути увагу, що в назвах професій слова «вищий навчальний заклад» замінили на слова «заклад вищої освіти», а «загальноосвітній навчальний заклад» на «заклад загальної середньої освіти». Наприклад, посада «Викладач вищого навчального закладу» (код 2310.2) замінена на посаду «Викладач закладу вищої освіти» (з тим же кодом).

Для звичайних підприємств, та й то не для всіх, становить інтерес зміна назви посади «Інспектор з обліку та бронювання військовозобов’язаних» (код 3439). Тепер вона носить назву «Інспектор з військового обліку».

Нагадаємо, що посада інспектора військового обліку має бути передбачена на всіх підприємствах, на яких кількість військовозобов’язаних (призовників) 500 і більше осіб***.

*** Детальніше див. матеріал «Військовий облік: з 14.02.2019 р. ведемо за оновленими правилами» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 9).

Деякі види професій з Класифікатора виключили, у зв’язку з тим, що в Україні вони взагалі вже не використовуються.

Заміна

Якщо в результаті внесення змін до Класифікатора професій відбувається заміна одного професійного найменування роботи на інше без зміни трудової функції, то роботодавець повинен зробити такі кроки:

1) проінформувати працівника про зміни в найменуванні його посади;

2) видати наказ (розпорядження) за основною діяльністю про внесення змін до штатного розпису або затвердити штатний розпис у новій редакції, виключивши стару посаду та ввівши нову;

3) видати наказ (розпорядження) з особового складу про зміну найменування посади і внесення змін до трудової книжки;

4) внести відповідний запис до трудової книжки працівника. Зазначимо, що порядок внесення такого запису в Інструкції № 58**** не прописаний.

**** Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58.

На наш погляд, тут можна діяти за аналогією зі зміною найменування підприємства (див. п. 2.15 Інструкції № 58). Тобто в графі 3 зазначити «Назву посади такої-то з такого-то числа змінено на таку-то», а в графі 4 — назву, дату та номер документа, на підставі якого вносять запис;

5) потім вносимо зміни до кадрових документів.

Переведення

Розглянемо ще одну ситуацію, у розрізі зміни назви посади. Які дії з боку роботодавця повинні відбутися, якщо переводимо працівника з однієї посади на іншу у зв’язку зі зміною його трудової функції?

Передусім тут слід чітко розуміти, що ви маєте справу зі зміною істотних умов праці працівника.

А отже, про це працівника потрібно попередити за два місяці (див. ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Не хочете чекати, і працівник не проти? Тоді діємо так.

Крок 1 — вводимо нову посаду до штатного розпису, видавши відповідний наказ (розпорядження) або виклавши штатний розпис у новій редакції.

Крок 2 — отримуємо від працівника заяву з проханням перевести його на нову посаду.

Крок 3 — видаємо наказ (розпорядження) про переведення працівника зі старої на нову посаду.

Крок 4 — виключаємо зі штатного розпису стару посаду (штатну одиницю, яку обіймав працівник), видавши відповідний наказ (розпорядження) або виклавши штатний розпис у новій редакції.

Крок 5 — вносимо запис про переведення до трудової книжки: у графі 1 зазначаємо порядковий номер запису, у графі 2 — дату, з якої працівника перевели, у графі 3 — «Переведений на посаду таку-то до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво», у графі 4 — назву, дату та номер документа, на підставі якого вносять запис.

Крок 6 — вносимо зміни до кадрових документів.

Що стосується таблиці 5 Звіту з ЄСВ, то відображати в ній інформацію про зміну найменування посади, наприклад у зв’язку з приведенням у відповідність із Класифікатором професій, або у зв’язку зі змінами, які були в нього внесені, не потрібно!

А ось переведення на іншу посаду слід обов’язково відобразити.

фото автора У фокусі
Дмитро Костюк Звіт з ЄСВ ФОП – 2020: приклад заповнення...
218350 242
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд