Підпишіться!


Бухгалтер 911, липень, 2020/№28
Друкувати

Є запитання щодо працівників-«строковиків»? Відповідаємо!

Беляева Елена, налоговый эксперт
У нинішній нестабільній ситуації роботодавці нерідко укладають із працівниками строкові трудові договори. Відповімо на деякі запитання, пов’язані із застосуванням праці працівників-«строковиків».

Чи можна укладати строковий трудовий договір на довгий (2 — 3 роки) або на зовсім короткий (до 1 місяця) строк?

За загальним правилом трудовий договір є безстроковим, тобто без попередньо обумовленого строку своєї дії. Проте можливі й винятки, коли трудовий договір укладають на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи.

При цьому важливо знати, що строковий трудовий договір укладається «у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами» (ч. 2 ст. 23 КЗпП).

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
26707 40
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд