Підпишіться!


Бухгалтер 911, березень, 2020/№13
Друкувати

На карантині: «трудова» доплата і ЄСВ-різниця

Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Із уведенням карантинних заходів працівники поділилися на три табори: ті, хто працює у звичайному режимі (і віддалено); ті, кого відправили у відпустку «за свій рахунок»; ті, кому оплачують простій за частину днів березня. В останніх двох випадках виникають запитання: чи потрібно розраховувати таким працівникам доплату до мінзарплати (МЗП), донараховувати ЄСВ до мінімального розміру, як сплачувати ПДФО і ВЗ із заробітку за березень? Про це зараз і поговоримо.

Простій

Доплата до МЗП. Якщо суб’єкт господарювання потрапив під пряму дію постанови № 211*, то оплата працівникам часу простою в такому разі, як уявляється, повинна здійснюватися в розмірі середнього заробітку. Якщо роботодавець за власною ініціативою «йде в простій», оплата простою повинна здійснюватися з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)**.

* Постанова КМУ від 11.03.2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2».

** Детальніше про це ви можете прочитати в статті «Простій: оформляємо й оплачуємо» (журнал «Бухгалтер 911», 2020, № 12).

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
У фокусі фото автора
Томашпольский Сергій ФОП і готівка: оприбуткування, ліміти, РРО і фінмоніторинг... ...
26693 40
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд