Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


Бухгалтер 911, жовтень, 2020/№42
Друкувати

Працівник захворів на COVID-19: дії роботодавця

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
На відміну від наших законотвор­ців, роботодавець не має права на помилку. Він повинен усе знати, усе вміти, про все здогадуватися і не порушувати прав працівників. Ситуація з коронавірусом на 100 % підтверджує сказане вище. Карантин триває вже більше пів року. Статистика щодо тих, хто заразився, лякає. Але роботодавець залишається наодинці з COVID-19.

Чи є у вас план…

Відразу розпочнемо з головного запитання, яке хвилює вже дедалі більше роботодавців.

Чи є зараз нормативні документи, що визначають порядок (план) дій роботодавця, працівник якого захворів на коронавірус або є контактною особою?

Ні. Порядку на сьогодні немає. Проте є відповідальність! Порушення правил щодо карантину людей, санітарно-гігієнічних, санітарно-протиепідемічних правил та норм загрожує посадовим особам роботодавця адмінштрафом від 34000 до 170000 грн (ст. 443 КпАП). Тому метання роботодавців у пошуках правди зрозумілі.

Причому оскільки захворювання на COVІD-19 належить до інфекційних захворювань, то хочеш — не хочеш, а на Порядок № 337* коситися будеш.

* Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 р. № 337.

При цьому Держпраці (див. dsp.gov.ua) зазначає, що обов’язок провести розслідування випадків гострого респіраторного захворювання на COVІD-19 відповідно до Порядку № 337 стосується тільки лабораторно підтверджених випадків інфікування COVID-19 медичних та інших працівників, які пов’язані з виконанням профобов’язків в умовах підвищеного ризику зараження COVID-19.

З медпрацівниками зрозуміло. А хто такі ті «інші»? Чи належить до них, скажімо, прибиральниця, яка дезінфікує поверхні в офісі? Держпраці в Рівненській області вважає, що ні. У роз’ясненні на сайті rv.dsp.gov.ua вона звужує коло, зазначаючи, що керуватися нормами Порядку № 337 у разі підтвердження в працівника захворювання на COVІD-19 слід тільки у випадку, якщо йдеться про медичного або іншого працівника закладу МОЗ.

Проте якщо ви отримали від закладу охорони здоров’я повідомлення про звернення працівника з посиланням на гостре професійне захворювання, за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 337, потрібно буде провести розслідування відповідно до зазначеного Порядку.

Зокрема, створити комісію з розслідування гострого професійного захворювання, скласти акт за формою № Н-1, подати Звіт з ЄСВ за формою № Д7, направити матеріали розслідування Держпраці, ФСС**.

** Корисну інформацію знайдете в статті «З 1 липня розслідуємо нещасні випадки по-новому» (журнал «Бухгалтер 911», 2019, № 28).

А що робити іншим звичайним роботодавцям? Не робити цього, а переходити до етапу «хворому — лікування, а з контактним — розберемося».

Що в деталях?

Хвороба. Якщо працівник звичайного роботодавця хворів на коронавірус, він вам принесе листок непрацездатності з причиною непрацездатності «загальне захворювання — 1». Такий лікарняний оплачуєте за загальними правилами (50 %, 60 %, 70 %, 100 % середньої зарплати залежно від страхового стажу працівника).

Тому якщо працівник прямо не скаже і ніхто окремо «по секрету» не повідомить, то роботодавець навіть не знатиме, на що саме хворів працівник.

Ізоляція. Якщо працівник перебував на самоізоляції під медичним спостереженням, то ви отримаєте лікарняний лист, де в полі з причиною непрацездатності лікарем власноручно буде зазначено «ізоляція від СОVID-19 — 11».

Увага! За таким листком непрацездатності лікарняні виплачують у розмірі 50 % середньої зарплати (доходу) незалежно від страхового стажу.

Виняток — медичні працівники. Їм допомога по тимчасовій непрацездатності в таких випадках виплачується в розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу***.

*** Детальніше про це можна прочитати в статті «Ізоляція від COVID: як оплачувати лікарняний?» (журнал «Бухгалтер 911», 2020, № 31).

Важливо! І в разі хвороби (причина непрацездатності — 1), і в разі ізоляції (причина непрацездатності — 11) перші 5 днів хвороби оплачує за свій рахунок роботодавець, далі — ФСС.

Також в обох випадках слід дотримуватися обмежень щодо суми лікарняних, якщо працівник за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку заробив собі страховий стаж менше 6 місяців****.

**** Деталі знайдете в статті «Межі» лікарняних і декретних для основних працівників» (журнал «Бухгалтер 911», 2020, № 40).

Якщо працівник, який був на ізоляції від СОVID-19, захворіє, йому повинні закрити лікарняний лист по ізоляції і відкрити первинний лікарняний з іншою причиною непрацездатності, яка відповідає його хворобі. Первинний лікарняний = новий страховий випадок. Розраховуємо наново середню зарплату і проводимо нарахування (у загальному випадку — 5 днів за рахунок роботодавця, з 6-го — ФСС).

Аналогічно діємо й у зворотній ситуації. Наприклад, у працівника було загальне захворювання, і в цей період його визнали контактною особою (припустимо, контактував з членом сім’ї, який захворів на коронавірус). У цьому випадку після одужання листок непрацездатності, відкритий у зв’язку із загальним захворюванням, закривається. За необхідності працівникові видається інший лікарняний лист по ізоляції від СОVID-19.

Будьте уважні.

Наказую ізолюватися!

На підприємстві або у ФОП працівник захворів на коронавірус. Звичайно, перед роботодавцем постає питання про контактних осіб. Чи може (зобов’язаний) роботодавець наказати контактним особам піти на самоізоляцію?

Ні, такого права (обов’язку) в нього сьогодні немає.

Більше того, не роботодавець визначає контактних осіб, а медична установа.

Усе, що роботодавець може, це запропонувати працівникам, які контактували з хворим, попрацювати дистанційно (вдома) або взяти відпустку, у тому числі «карантинну» відпустку без збереження зарплати.

Якщо працівник згоден, отримуємо заяву від нього, видаємо відповідний наказ. Якщо йдеться про щорічну відпустку — вносимо зміни до графіка відпусток.

Якщо працівник не згоден, не допустити його до роботи тільки через факт підозри, що він може бути носієм вірусу, роботодавець не має права.

Чи має право роботодавець вимагати від працівника пройти тестування на СОVID-19 і надати його результати перед виходом на роботу? Ні, не має такого права. Тестування є обов’язковим для: осіб, які звертаються за меддопомогою з ознаками коронавірусної хвороби; осіб, що мали встановлений контакт з особою, хворою на коронавірусну хворобу.

Також періодичне тестування проходять працівники медустанов, які надають медичну допомогу хворим на СОVID-19, працівники Нацгвардії та Нацполіції.

Усі інші працівники не зобов’язані проходити тестування, навіть якщо їх роботодавцям цього дуже хочеться.

Працівник лояльний до роботодавця і пройшов тестування на СОVID-19? Повідомляти чи ні про результат тестування — вирішує він сам. Пам’ятайте, що інформація про стан здоров’я входить до персональних даних особи. Отже, вимагає виконання правил щодо її обробки та зберігання.

Тому, перш ніж вимагати, слід чітко розуміти, яка інформація потрібна. Чи дійсно вам потрібен «папір» і що ви з ним будете робити. Можливо, достатньо буде слів працівника?

Не ізоляцією єдиною

Достатньо часто можна почути запитання: чи зобов’язаний працівник відкривати листок непрацездатності у зв’язку з ізоляцією від СОVID?

Припустимо, лікар установив, що працівник є контактною особою і потребує самоізоляції, проте на лікарняний працівник іти не хоче. Без проблем. Працівник може повідомити лікаря, що йому лікарняний не потрібен, а звернутися до роботодавця з проханням дозволити в цей період працювати дистанційно (вдома) або надати відпустку.

А якщо лікарняний на ізоляцію від СОVID уже відкритий? Чи може працівник у період ізоляції:

варіант 1: працювати дистанційно (вдома)? Може. У такому разі працівникові нараховуєте зарплату за фактично відпрацьований час. Лікарняний лист оплаті не підлягає. Адже втрати заробітку не було;

варіант 2: перебувати у відпустці за свій рахунок? Також не заборонено. Головне, щоб усе було правильно оформлено (заява + наказ). Проте в цьому випадку працівник не отримає ні лікарняних, ні зарплати;

варіант 3: перебувати в щорічній відпустці або у відпустці на дітей? Так, може. Але врахуйте, що така відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, що засвідчена в установленому порядку і припадає на таку відпустку. Це правило діє й у випадку, коли причиною непрацездатності є ізоляція від СОVID-19.

Тому якщо працівник згодом надасть лікарняний лист, доведеться його оплатити (звичайно, якщо звернення за призначенням лікарняних надійшло не пізніше за 12 календарних місяців з дня відновлення працездатності).

фото автора У фокусі
Амброзяк Наталя Подаємо бенефіціарів: коли та як [час настав]...
112795 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Дякуємо, що читаєте сайт Бухгалтер 911 Увійдіть та читайте далі безкоштовно