Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


Бухгалтер 911, липень, 2021/№27
Друкувати

Набираємо молодь: праця неповнолітніх

Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Літній період багатий на недорогу робочу силу — неповнолітніх трудяг, які бажають заробити копійчину в період канікул. Але якщо ви працевлаштовуєте неповнолітнього, пам’ятайте, що Держпраці при перевірці ретельно вивчатиме, чи дотримувалися ви всіх передбачених таким особам гарантій. Детальніше про те, що потрібно врахувати, приймаючи молодь, розповімо далі.

Трудовий договір

Стаття 187 КЗпП відносить до неповнолітніх осіб, які не досягли 18 років. Роботодавці мають право приймати на роботу таких осіб*. Але при укладенні трудового договору з ними потрібно враховувати вимоги КЗпП щодо праці молоді (гл. ХІІІ КЗпП).

* А окремі категорії неповнолітніх осіб належать до громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню (ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI).

За загальним правилом, на роботу можуть бути прийняті особи, які досягли 16 років.

Неповнолітні, яким виповнилося 14 років, можуть бути прийняті на роботу при одночасному дотриманні таких умов:

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
44410 132
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти