Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


Бухгалтер 911, червень, 2021/№26
Друкувати

Правильна зарплата: важливі нюанси

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата праці в мінімальному розмірі належить до мінімальних гарантій в оплаті праці. Саме тому помилки в її сумі можуть коштувати великих штрафів. Тож розрахувати і нарахувати правильну суму зарплати за місяць, щоб не порушити мінгарантії, вкрай важливо. Правила такого розрахунку знайдете в цій статті.

Зарплатні показники

Мінімальна тарифна ставка (оклад) згідно зі ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону про оплату праці може стартувати від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року (у 2021 році — 2270 грн).

А мінімальну годинну ставку слід розрахувати самостійно. Як? Поділивши суму прожитмінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу працівника. Останню знаходимо так: норму робочого часу за рік, установлену для працівника (повна зайнятість), ділимо на 12. У результаті мінімальна годинна тарифна ставка для працівника, якому на 2021 рік установлена норма тривалості робочого часу 1994 год, становитиме 13,66 грн (2270 грн : (1994 год : 12)).

Важливо! Водночас розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчою розміру мінімальної заробітної плати (МЗП). Це вимога ст. 31 Закону про оплату праці. У результаті при виконанні місячної (годинної) норми праці оплата праці не може бути нижчою:

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
44333 132
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти