Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Отримуйте
новини поштою!


Бухгалтер 911, березень, 2021/№10
Друкувати

Одинока мати: статус і пільги

Марченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Для працівниць, що мають статус одинокої матері, законодавством установлена низка пільг, які повинен надати роботодавець. Як визначити, чи є працівниця одинокою матір’ю, щоб не обмежити її права й уникнути можливих трудових спорів? Якими документами підтверджують цей статус?

Розпочнемо з того, що зараз чинне законодавство не дає єдиного визначення поняття «одинока мати». Для надання різних пільг і гарантій законодавець вклав у це поняття різний набір вимог .

У результаті працівниця може бути одинокою матір’ю, наприклад, для цілей отримання соцвідпустки на дітей, але не мати цього статусу для цілей застосування податкової соціальної пільги (далі — ПСП).

Трудові правовідносини

У трудових питаннях при визначенні поняття «одинока мати» використовуємо п. 9 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9. Відповідно до нього одинокою матір’ю вважають: жінку, яка не перебуває в шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблений в установленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.

Щоб переглянути повну версію, передплатіть журнал Ви вже передплатили? Увійти
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА – НОВИЙ ПЕРЕРАХУНОК [Порядок 100]...
44578 132
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам
Нас вже image користувачів
Клуб 911 — приєднуйтесь, щоб отримати повний доступ до всіх матеріалів сайту. Це безкоштовно!
Вже з нами? Увійти