Закон «для тат»: уже можна, але поки не все

* Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р. № 1401-IX.

** Про нього ви вже знаєте — стаття «Закон «для тат»: на підписі в Президента» (журнал «Бухгалтер 911», 2021, № 18).

1. Роботодавець може встановлювати за рахунок власних коштів скорочену тривалість робочого часу для працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, що виховують дитину без батька (матері), у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі.

Раніше скорочена тривалість робочого часу могла бути встановлена за рахунок роботодавця тільки для жінок з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю.

2. Мати і батько дитини відтепер мають рівне право на відпустку для догляду за дитиною до 3 (6) років. Відповідні зміни внесено до ст. 179, 181 КЗпП і ст. 18, 20 Закону про відпустки.

Важливо! Відпустка надається одному з батьків дитини — матері або батьку. Тому і мати, і батько тепер повинні підтвердити, що інший з батьків правом на цю відпустку не скористався.

3. Додаткова відпустка на дітей тепер може бути надана або матері, або батьку (раніше — тільки матері). Так, відповідно до підкоригованих ст. 182¹ КЗпП і ст. 19 Закону про відпустки 10-денну «дитячу» соцвідпустку можуть отримати, зокрема:

— один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

— один з батьків, що усиновили дитину;

— мати або батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Зверніть увагу! Стосовно перших двох пунктів зник нюанс про те, що право на «дитячу» додаткову відпустку виникає лише за умови, що мати/батько працює. Чи означає це, що додаткову відпустку надаватимуть, зокрема, за ті роки, протягом яких один з батьків не працював, а, наприклад, перебував у відпустці для догляду за дитиною до 3 (6) років? Чітко відповісти на це запитання можна буде лише після появи роз’яснень профільного відомства.

Реалізувати право на новий вид соцвідпустки — при народженні дитини — новоспечений татусь або інший родич зможуть тільки після затвердження Кабміном Порядку надання такої відпустки. Тож у цьому питанні поки доведеться почекати. Сподіваємося, недовго. У КМУ на це — один місяць.