Закон «для пап»: уже можно, но пока не все

* Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 г. № 1401-IX.

** О нем вы уже знаете — статья «Закон «для пап»: на подписи у Президента» (журнал «Бухгалтер 911», 2021, № 18).

1. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка без отца (матери), в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении.

Ранее сокращенная продолжительность рабочего времени могла быть установлена за счет работодателя только для женщин с детьми до 14 лет или ребенком с инвалидностью.

2. Мать и отец ребенка отныне имеют равное право на отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет. Соответствующие изменения внесены в ст. 179, 181 КЗоТ и ст. 18, 20 Закона об отпусках.

Важно! Отпуск предоставляется одному из родителей ребенка — матери или отцу. Поэтому и мать, и отец теперь должны подтвердить, что другой родитель правом на этот отпуск не воспользовался.

3. Допотпуск на детей теперь может быть предоставлен либо матери, либо отцу (ранее — только матери). Так, в соответствии с подкорректированными ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках 10-дневный «детский» соцотпуск могут получить, в частности:

— один из родителей, которые имеют двоих или больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

— один из родителей, усыновивших ребенка;

— мать или отец лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Заметьте! В отношении первых двух пунктов исчез нюанс о том, что право на «детский» допотпуск возникает лишь при условии, что мать/отец работает. Значит ли это, что допотпуск будут предоставлять в том числе за те годы, в течение которых родитель не работал, а, например, находился в отпуске для ухода за ребенком до 3 (6) лет? Четко ответить на этот вопрос можно будет лишь после появления разъяснений профильного ведомства.

Реализовать право на новый вид соцотпуска — при рождении ребенка — новоиспеченный папочка или другой родственник смогут только после утверждения Кабмином Порядка предоставления такого отпуска. Так что в этом вопросе пока придется подождать. Надеемся, недолго. У КМУ на это — один месяц.