е-Лікарняні: сумісники не люди?

Із 01.10.2021 в абз. 3 п. 2 Порядку № 1234* чорним по білому вказано: сформований е-лікарняний спрямовується страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває в трудових відносинах (за основним місцем роботи і за сумісництвом) через кабінет страхувальника на Порталі ПФУ.

* Порядок видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затверджений наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234.

Тобто повинно бути так: якщо в працівника є основне місце роботи та місце роботи за сумісництвом, то е-лікарняний повинен бачити на порталі ПФУ і роботодавець за основним місцем роботи, і роботодавець, у якого така особа працює за сумісництвом.

Але, насправді, на порталі ПФУ роботодавець сумісника не бачить його е-лікарняний. Щоправда, невдовзі обіцяють це питання все ж вирішити. Дуже хотілося б на це сподіватися. Але поки віз і нині там...

А що ФСС? Він поки відмовляє у виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам-сумісникам. Хоча про проблему знає і навіть намагається її вирішити. Так, у своїх листах від 27.07.2021 № 03/С-619з-798 і від 12.10.2021 № 03/О-878з-1047 ФСС рекомендує підтверджувати факт тимчасової непрацездатності сумісника витягом з Електронного реєстру листків непрацездатності, виданим органами ПФУ.

При цьому підкреслює, що копію листка непрацездатності, засвідчену підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи, надавати в цьому випадку не треба.

У п. 16 Порядку № 328** дійсно є згадка про те, що витяг з Електронного реєстру в паперовій формі може надаватися, зокрема, застрахованій особі або представнику страхувальника. Але річ у тому, що ПФУ такі витяги не видає.

** Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності..., затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 № 328.

На практиці трапляються випадки, коли дуже вимогливі роботодавці, з боєм дійшовши до самого верху, відвойовували лікарняні своїм працівникам-сумісникам. Їм допомогу ФСС таки призначав на підставі копії е-лікарняного, засвідченої підписом і печаткою керівника за основним місцем роботи. Але це, швидше, поодинокі випадки.

Тобто вихід із ситуації, що склалася, — або чекати, поки проблему вирішать (є надія, що це скоро таки станеться), або домагатися лікарняних від ФСС з боями.