Оплачувана відпустка без оплати: а так буває?
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.
Оплачувана відпустка чи відпустка за свій рахунок? Якщо вам запропонують вибрати, яку оберете? Думаємо, що переважна більшість буде за оплачувану відпустку. А як вам варіант, коли оплачувана відпустка надається без оплати? Скажете, дурня якась? А ось наші законотворці так не вважають.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX внесено зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Запрацювали вони з 24.12.2023.
Серед іншого законодавці підкоригували механізм надання відпусток під час воєнного стану, визначений ст. 12 Закону № 2136. Розглянемо, що отримали в результаті.
Щорічна основна відпустка
Як і раніше, абзацом першим ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 встановлено право роботодавця на період воєнного стану обмежити щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за поточний робочий рік.
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
