Щорічна додаткова відпустка: компенсуємо без звільнення

Автор: Жиленко Катерина, експерт з оплати праці та трудового законодавства.

Компенсація за невикористану відпустку без звільнення. Зі щорічними основними відпустками все більш-менш зрозуміло. А от як бути з додатковими? Давайте розберемо теорію і підкріпимо її прикладом з практики.

Умови для виплати компенсації

Перш за все давайте відповімо на головне запитання: а чи можна компенсувати щорічну додаткову відпустку без звільнення? Адже зазвичай відпускну компенсацію працівнику нараховують і виплачують при звільненні. І то за основну відпустку.

Так, компенсувати щорічну додаткову відпустку та ще і без звільнення можна! Але мають бути виконані важливі умови.

1. Працівник повнолітній. Заміна відпустки грошовою компенсацією можлива лише для повнолітніх працівників. Хоч при звільненні, хоч без нього. Це зафіксовано приписом ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки*: особам до 18 років заміна будь-якого виду відпустки на компенсацію не допускається.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.

2. Працівник відгуляв 24 дні відпустки. Без звільнення компенсувати грошима можна частину щорічної відпустки (основну та/або додаткову), що належить працівнику за відповідний робочий рік. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток має бути не менше 24 календарних днів (ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки).