Право на відпустку при звільненні: що потрібно знати працівнику

Питання використання щорічної відпустки перед звільненням турбує багатьох працівників. Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки», працівник має право за власним бажанням скористатися невикористаними днями щорічної відпустки перед звільненням, за винятком випадків звільнення за порушення трудової дисципліни. Про це повідомляється в Головному Управлінні Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.

У такій ситуації датою звільнення вважається останній день відпустки. Це означає, що працівник може піти у відпустку, а після її закінчення відбудеться офіційне припинення трудових відносин.

Якщо звільнення пов’язане із закінченням строку трудового договору, працівник також має право використати відпустку навіть тоді, коли її тривалість повністю або частково перевищує строк дії договору. У такому випадку дія договору автоматично продовжується до завершення відпустки.

Таким чином, працівник не втрачає право на відпочинок навіть у випадку звільнення. Це гарантує законодавство і захищає інтереси працівників.