Новий працівник з проблемним ВОД, без VIN-коду та «червоною стрічкою» у «Резерв+»

Чи допустимо приймати на роботу працівника з військово-обліковим документом, у якому є неточності або позначки про порушення у «Резерв+»?

Зокрема, йдеться про випадки, коли у ВОД відсутній VIN-код або у застосунку «Резерв+» з’являється «червона стрічка». Розберемо, які документи вважаються належними, які ризики для роботодавця та як діяти правильно.

Які військово-облікові документи є чинними для працевлаштування

• Відповідно до ст. 24 КЗпП, військовозобов’язаний може бути прийнятий на роботу лише за наявності та подання військово-облікового документа.
• Діють як:
  • електронний ВОД у застосунку «Резерв+» (можна використовувати роздруківку з QR-кодом),
  • паперовий ВОД нового зразка,
  • документи старого зразка:
    • посвідчення про приписку (для призовників до 25 років),
    • військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного,
    • військовий квиток резервіста.

 Важливо: електронний ВОД і його роздруківка мають однакову юридичну силу, але діють лише 1 рік з моменту оновлення.

Працевлаштування з «червоною стрічкою» у «Резерв+»

Червона стрічка та записи про порушення чи навіть розшук не є формальною перешкодою для укладення трудового договору.

Однак роботодавець має врахувати ризики:

• працівника не можна буде забронювати,
• поліція чи ТЦК можуть доставити його для з’ясування обставин.

 Для самого факту прийняття на роботу обмежень немає.

Особа 25+ із посвідченням про приписку

Посвідчення про приписку дійсне лише до 25 років, коли особа перебуває на обліку призовників.

Після цього працівник повинен мати військовий квиток або е-ВОД у «Резерв+».

 Якщо людині понад 25 років і вона має тільки посвідчення про приписку – приймати на роботу ризиковано.

Якщо у ВОД немає VIN-коду або потрібних даних для списків

Так званий «VIN-код» – це обліковий номер у реєстрі «Оберіг» (21 цифра), необхідний для внесення в графу 6 списків персонального військового обліку.

Якщо його немає у військовому квитку, але є «Резерв+», то у застосунку номер завжди відображається.

Якщо ж кандидат має документ старого зразка без цього номера – після прийняття на роботу краще одразу направити його до ТЦК для оновлення або запропонувати згенерувати е-ВОД.

Відсутність даних для заповнення списків

Якщо у ВОД немає достатніх даних для заповнення додатку 5 до Порядку № 1487, це не перешкоджає прийняттю на роботу.

Роботодавець повинен повідомити про це ТЦК у додатку 4 до Порядку № 1487 (інформація про відсутні дані).

Висновки

 Приймати на роботу можна, якщо кандидат надає: новий ВОД, електронний ВОД у «Резерв+» або документ старого зразка (до отримання нового).
 Червона стрічка чи записи у «Резерв+» не є формальною перешкодою для працевлаштування.
 Осіб старше 25 років із посвідченням про приписку без нового ВОД краще не оформлювати.
 Відсутність VIN-коду чи окремих даних не блокує прийняття, але роботодавець повинен повідомити ТЦК.

Міщенко Катерина