Новий працівник з проблемним ВОД, без VIN-коду та «червоною стрічкою» у «Резерв+»
Чи допустимо приймати на роботу працівника з військово-обліковим документом, у якому є неточності або позначки про порушення у «Резерв+»?
Зокрема, йдеться про випадки, коли у ВОД відсутній VIN-код або у застосунку «Резерв+» з’являється «червона стрічка». Розберемо, які документи вважаються належними, які ризики для роботодавця та як діяти правильно.
Які військово-облікові документи є чинними для працевлаштування
- Відповідно до ст. 24 КЗпП, військовозобов’язаний може бути прийнятий на роботу лише за наявності та подання військово-облікового документа.
- Діють як:
- електронний ВОД у застосунку «Резерв+» (можна використовувати роздруківку з QR-кодом),
- паперовий ВОД нового зразка,
- документи старого зразка:
- посвідчення про приписку (для призовників до 25 років),
- військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного,
- військовий квиток резервіста.
Важливо: електронний ВОД і його роздруківка мають однакову юридичну силу, але діють лише 1 рік з моменту оновлення.
Працевлаштування з «червоною стрічкою» у «Резерв+»
Червона стрічка та записи про порушення чи навіть розшук не є формальною перешкодою для укладення трудового договору.
Однак роботодавець має врахувати ризики:
- працівника не можна буде забронювати,
- поліція чи ТЦК можуть доставити його для з’ясування обставин.
Для самого факту прийняття на роботу обмежень немає.
Особа 25+ із посвідченням про приписку
Посвідчення про приписку дійсне лише до 25 років, коли особа перебуває на обліку призовників.
Після цього працівник повинен мати військовий квиток або е-ВОД у «Резерв+».
Якщо людині понад 25 років і вона має тільки посвідчення про приписку – приймати на роботу ризиковано.
Якщо у ВОД немає VIN-коду або потрібних даних для списків
Так званий «VIN-код» – це обліковий номер у реєстрі «Оберіг» (21 цифра), необхідний для внесення в графу 6 списків персонального військового обліку.
Якщо його немає у військовому квитку, але є «Резерв+», то у застосунку номер завжди відображається.
Якщо ж кандидат має документ старого зразка без цього номера – після прийняття на роботу краще одразу направити його до ТЦК для оновлення або запропонувати згенерувати е-ВОД.
Відсутність даних для заповнення списків
Якщо у ВОД немає достатніх даних для заповнення додатку 5 до Порядку № 1487, це не перешкоджає прийняттю на роботу.
Роботодавець повинен повідомити про це ТЦК у додатку 4 до Порядку № 1487 (інформація про відсутні дані).
Висновки
Приймати на роботу можна, якщо кандидат надає: новий ВОД, електронний ВОД у «Резерв+» або документ старого зразка (до отримання нового).
Червона стрічка чи записи у «Резерв+» не є формальною перешкодою для працевлаштування.
Осіб старше 25 років із посвідченням про приписку без нового ВОД краще не оформлювати.
Відсутність VIN-коду чи окремих даних не блокує прийняття, але роботодавець повинен повідомити ТЦК.
Міщенко Катерина
