Працівник з інвалідністю увесь місяць був на лікарняному: чи зараховується він до нормативу?
Працівник з інвалідністю протягом місяця не отримував заробітної плати, а йому були нараховані лише лікарняні. Чи можна включити такого працівника до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо сума лікарняних перевищує розмір мінімальної зарплати?
Чи враховується працівник, який перебуває на лікарняному?
Так. Якщо працівник відповідає іншим вимогам законодавства, його необхідно враховувати під час виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до Інструкції № 286, працівники, які перебувають на лікарняному незалежно від джерела фінансування допомоги (за рахунок роботодавця чи коштів соціального страхування), включаються до облікової кількості штатних працівників. Вони також беруть участь у розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за кожний календарний день тимчасової непрацездатності.
Особи з інвалідністю: кого враховуємо до нормативу?
Який дохід має отримати працівник?
Стаття 182 Закону № 875 встановлює, що до нормативу зараховуються особи з інвалідністю, дохід яких за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо протягом місяця працівнику були нараховані лише лікарняні, але їх сума перевищує мінімальну зарплату, ця умова вважається виконаною.
Попри те що лікарняні належать до соціальних виплат, для цілей виконання нормативу вирішальне значення має саме розмір фактично нарахованого доходу за відповідний місяць.
Які ще умови потрібно виконати?
Щоб працівника врахували при визначенні нормативу, він повинен:
-
працювати за основним місцем роботи;
-
мати підтверджений статус особи з інвалідністю.
Працівники, які працюють за сумісництвом, до виконання нормативу не включаються.
Коли працівник зараховується як дві особи?
Для окремих категорій осіб законодавством передбачено підвищувальний коефіцієнт.
Так, працівник:
-
з інвалідністю I групи;
-
або з інвалідністю II групи за наявності окремих порушень зору чи психічного здоров'я,
може бути зарахований до нормативу з коефіцієнтом 2,0, тобто як дві особи.
В інших випадках застосовується стандартний коефіцієнт 1,0.
Якщо працівник працював не повний місяць
Коли працівник перебував у трудових відносинах лише частину календарного місяця, його враховують при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників пропорційно кількості календарних днів перебування у трудових відносинах.
