Чи буде 24 серпня вихідним днем?

У 2026 році День Незалежності України 24 серпня припадає на понеділок.

У мирний час він був би вихідним. Але нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Стаття 6 цього закону призупиняє на період воєнного стану дію норм статті 73 Кодексу законів про працю України, яка містить перелік святкових і неробочих днів.

Відповідно, 24 серпня буде звичайним робочим понеділком для державних службовців, працівників комунальних установ, підприємств критичної інфраструктури.

Оплата праці за цей день нараховуватиметься за стандартними щоденними тарифами без святкових доплат.

Усе це роз’яснив, відповідаючи на запитання працівника, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Однак він звернув увагу на те, що комерційні структури самостійно формують графіки роботи, тому роботодавець може на власний розсуд зробити 24 серпня вихідним днем, запровадити скорочений робочий день або дати працівникам можливість відпрацювати цей час в інший день.

Нагадаємо, що встановлення додаткового вихідного за ст. 9¹ КЗпП не повинно призводити до зменшення заробітної плати працівників, які отримують оклад. Працівник має отримати повний оклад за місяць, навіть якщо він відпрацював на один день менше через встановлений роботодавцем вихідний.

Скорочення робочого часу

Додатковий вихідної, встановлений роботодавцем, не оплачується. Зменшення кількості робочих годин у місяці призведе до зменшення заробітної плати. Щоб уникнути цього, роботодавець може скоротити норму робочого часу на місяць. Наприклад:

• У серпні 2026 року в умовах воєнного стану буде 21 робочий день або 168 годин. Якщо 24 серпня оголошується вихідним днем, норма скорочується до 160 годин (20 робочих днів).

Це має бути зафіксоване в наказі роботодавця. Алгоритм дій:

1. Видати наказ (розпорядження) про встановлення додаткового вихідного дня. У тексті варто зазначити: «З метою сприятливого святкування Дня Незалежності України та керуючись ст. 9¹ КЗпП, наказую встановити 24 серпня 2026 року додатковим вихідним днем».
2. Перерахувати норму робочого часу. Оскільки кількість робочих днів у серпні зменшиться, необхідно затвердити нову норму годин для підприємства на цей місяць. 
3. Ознайомити працівників з наказом під підпис.

Документальне оформлення

Важливо пам’ятайте: для встановлення додаткового вихідного дня та внесення змін до норми робочого часу роботодавець має видати наказ.

Завантажити наказ про організацію роботи (про встановлення норми робочого часу) у серпні 2026 року можна тут 👇

Наказ-про-встановлення-норми-робочого-часу (завантажити)

Працівник відпочиває з власної ініціативи

Якщо загальний вихідний на підприємстві не встановлюється, працівник може оформити відпочинок індивідуально:

• Відпустка без збереження заробітної плати: за угодою сторін (під час воєнного стану тривалість такої відпустки не обмежується стандартними лімітами).
• Щорічна відпустка: використання одного або кількох днів із накопиченої щорічної відпустки.
• Відгул: якщо працівник має невикористані дні відпочинку за роботу у вихідні дні в минулому.