У Держпраці попереджають: неоформлена допомога на кілька днів може дорого коштувати

Коли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області завітали до нещодавно відкритої в одному з районів обласного центру невеликої кав’ярні, то побачили за барною стійкою молодого чоловіка, котрий готував каву, приймав замовлення, розраховував клієнтів і прибирав робоче місце. Інспектори поцікавилися, ким він працює та чи оформлений офіційно. Власник кав’ярні відповів, що це його знайомий, який просто допомагає, поки немає баристи, працює лише кілька днів, зарплату ще навіть не отримував. Тому, на думку підприємця, оформлювати його не було потреби.

Однак інспектори звернули увагу, що чоловік фактично виконував усі основні обов’язки баристи та працював за встановленим графіком. Тож роботодавцю роз’яснили три важливі моменти.

• тимчасова робота – це також робота, й навіть якщо людина погодилася допомогти лише на кілька днів або тижнів, це не означає, що її можна допустити до виконання трудових обов’язків без належного оформлення;
• факт виплати грошей не є головним, бо важливий фактичний допуск людини до роботи, а не те, коли саме їй виплатили кошти;
• роботодавець не може перекладати ризики пошуку персоналу на людину, яка вже фактично працює в закладі – готує продукцію, обслуговує клієнтів і виконує завдання підприємця, тому трудові відносини мають бути оформлені належним чином.

Власник кав’ярні зрозумів, що його бажання перечекати кілька днів до моменту, коли знайде постійного баристу, створило значно більший ризик, ніж він очікував. Того ж дня він уклав із знайомим строковий трудовий договір.

Читати також:
Хто штрафує за неподання повідомлення про прийняття на роботу?