Новий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: Держпраці пояснила правила розрахунку
Як роботодавцям виконувати новий норматив робочих місць для осіб з інвалідністю та що робити, якщо необхідної кількості працівників немає? Фахівці Держпраці нагадали про квартальний розрахунок нормативу, особливості визначення чисельності працівників, вимоги до зарплати та сплату спеціального внеску.
Норматив тепер розраховують за квартал
Однією з ключових змін є перехід від річного до щоквартального розрахунку нормативу.
Для його визначення враховується середньооблікова кількість штатних працівників за календарний квартал.
Розмір нормативу залежить від чисельності працівників:
- якщо середньооблікова кількість становить від 8 до 25 осіб — 1 робоче місце;
- якщо понад 25 осіб — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Для окремих спеціалізованих закладів охорони здоров’я та реабілітації встановлено норматив 2 %.
Яких працівників не враховують
При визначенні середньооблікової чисельності для розрахунку нормативу не враховуються штатні одиниці на роботах із важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці.
Важливе значення має і місце роботи працівника з інвалідністю. Для виконання нормативу він має бути працевлаштований у роботодавця за основним місцем роботи.
Зовнішні та внутрішні сумісники до виконання нормативу не зараховуються.
Читати також:
Внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: Звіт затверджено!
Нарешті затверджено Звіт щодо внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли одного працівника з інвалідністю можна зарахувати як двох
Передбачено також так званий пільговий залік.
Роботодавець може зарахувати одну працевлаштовану особу з інвалідністю як двох працівників для виконання нормативу, якщо йдеться про:
- особу з інвалідністю I групи;
- особу з інвалідністю II групи з порушеннями зору;
- особу з інвалідністю II групи з психічними розладами.
Якою має бути зарплата працівника з інвалідністю
Самого факту працевлаштування для зарахування особи до нормативу недостатньо.
За роз’ясненням Держпраці, працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу за умови, що він працює за основним місцем роботи, а нарахована йому зарплата за повністю відпрацьований час перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Тому роботодавцям необхідно контролювати не лише кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю, а й виконання зарплатної умови.
Норматив не виконано: потрібно сплатити внесок
Якщо за підсумками кварталу роботодавець не виконав установлений норматив, замість колишнього механізму штрафних санкцій застосовується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Роботодавець повинен самостійно розрахувати та сплатити внесок.
При цьому на період дії воєнного стану його розмір становить 50 % розрахованої суми.
Роботодавцям компенсують облаштування робочого місця
Під час консультації Держпраці також нагадала про можливість отримати компенсацію витрат на облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю.
Роботодавцю можуть компенсувати фактичні витрати в межах:
- до 15 мінімальних зарплат — за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю I групи;
- до 10 мінімальних зарплат — для особи з інвалідністю II групи.
Компенсація може покривати, зокрема, витрати на спеціалізоване обладнання та меблі, підйомники й пандуси, комп’ютерну техніку зі спеціальним програмним забезпеченням, спеціальні засоби освітлення та зв’язку.
Для отримання компенсації роботодавець має подати заяву через портал «Дія» або до регіонального центру зайнятості протягом 180 днів із дня працевлаштування особи з інвалідністю.
Отже, роботодавцям варто контролювати виконання нормативу за результатами кожного кварталу, адже тепер значення мають не лише чисельність працівників з інвалідністю, а й основне місце їх роботи, розмір нарахованої зарплати та особливості розрахунку середньооблікової чисельності.
Ось чудові статті на тему сплати «інвалідного» внеску, які допоможуть вам розібратися краще:
- Чисельність працівників і норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю
- Новий внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю: строки звітності та сплати
- Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: розрахунок
- Проблеми зі звітністю за внеском на працевлаштування осіб з інвалідністю
- Працівники з неповним робочим часом: як включати в «інвалідний» норматив
