25.11.15
Друкувати
Расчет средней зарплаты для определения больничных: нюансы от ФСС по ВУТ
ФСС по ВУТ в письме от 25.08.2015 г. № 5.2-32-1380 разъяснил:
• если в месяце расчетного периода застрахованное лицо часть месяца болело, то поощрительные и компенсационные выплаты разового характера, начисленные и выплаченные в данном месяце, включаются при исчислении средней заработной платы в полном объеме;
• если застрахованное лицо в расчетном периоде не отработало месяц (с первого по первое число) по уважительной причине, такой месяц исключается из расчетного периода, а поощрительные и компенсационные выплаты разового характера, начисленные и выплаченные в этом месяце, не включаются при исчислении средней заработной платы;
• если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления страхового случая. Указанный механизм исчисления средней заработной платы применяется также и при расчете пособия по беременности и родам.
• если в месяце расчетного периода застрахованное лицо часть месяца болело, то поощрительные и компенсационные выплаты разового характера, начисленные и выплаченные в данном месяце, включаются при исчислении средней заработной платы в полном объеме;
• если застрахованное лицо в расчетном периоде не отработало месяц (с первого по первое число) по уважительной причине, такой месяц исключается из расчетного периода, а поощрительные и компенсационные выплаты разового характера, начисленные и выплаченные в этом месяце, не включаются при исчислении средней заработной платы;
• если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления страхового случая. Указанный механизм исчисления средней заработной платы применяется также и при расчете пособия по беременности и родам.
Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН
Рубрика:
- Інше
- /
Коментарі
