Относительно материальной ответственности за причиненный ущерб

   
   
   Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваше письмо <...> и сообщает следующее.
   
   В соответствии с частью четвертой статьи 8 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" для обеспечения ведения бухгалтерского учета предприятие самостоятельно избирает формы его организации:
   
   введение в штат предприятия должности бухгалтера или создание бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером;
   
   пользование услугами специалиста по бухгалтерскому учету, зарегистрированного в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
   
   ведение на договорных началах бухгалтерского учета централизованной бухгалтерией или аудиторской фирмой;
   
   самостоятельное ведение бухгалтерского учета и составление отчетности непосредственно собственником или руководителем предприятия. Данная форма организации бухгалтерского учета не может применяться на предприятиях, отчетность которых должна обнародоваться.
   
   На работников, состоящих в трудовых отношениях с предприятием, распространяются нормы трудового законодательства, в том числе относительно материальной ответственности.
   
   Так, в соответствии со статьей 130 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
   
   При наложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, что такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Данная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
   
   Работник, причинивший ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично.
   
   К прямому действительному ущербу относятся, в частности, уплаченные в пользу контрагентов по хозяйственным договорам, Государственного или местного бюджетов, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени.
   
   В соответствии со статьей 132 КЗоТ работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка (общее правило). Это означает, что, в случае если прямой действительный ущерб, причиненный работником предприятию, превышает средний месячный заработок работника, из последнего возмещается только сумма, равная среднему месячному заработку.
   
   По данному правилу привлекается к материальной ответственности бухгалтер предприятия.
   
   Если на предприятии существует должность главного бухгалтера, который возглавляет самостоятельное структурное подразделение, то ответственность данной категории работников наступает в соответствии с пунктом 2 статьи 133 КЗоТ за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.
   
   В случае пользования услугами специалиста на началах гражданско-правовых договоров ответственность за ущерб, причиненный им предприятию, должна наступать по нормам гражданского законодательства. Однако данные вопросы находятся за пределами компетенции Минтруда, установленной Положением о Министерстве труда и социальной политики Украины, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 02.11.2006 г. N 1543.
   
   
   Начальник
   Юридического управления

И. Тубилец