Уведомление о принятии на работу подают и при смене руководителя

• Бух

У меня ситуация умер руководитель в выходной день!!!!Как я могу предвидеть что руководитель умрет и в понедельник буду менять на исполняющего обязансти нового?!!!Уроды зделайте хтяб 5 дней после принятия!!!!

Оценить
• 2
• 0

• Dogada

Бух Не ставьте восьмерки в табель пока не уведомите ДФС о принятии руководителя. А уведомлять госрегистратора, менять карточки в банке и пр. новый руководитель может на основании решения учредителя.

Оценить
• 0
• 0

• Марта

Я просто в восторге, что бухгалтер так просто пишет, что будет менять и.о. руководителя. Не у собственника предприятия заботы, а у бухгалтера. Без стёба, так на самом деле и бывает. Вероятно, новый и.о. уже работает на предприятии, и налоговую о нем уведомлять не надо. А если не работал - то уж один день вы (=собственник с предприятием) переживете, уведомляя о новом работнике.

Оценить
• 0
• 0

• Харьков

У меня ситуация - поставили перед фактом - вот новое предприятие, принесли готовые уставные по новому предприятию, уже везде прошли госрегистрацию, директор назначен протоколом. Естественно, никто уведомления в налоговую не подавал о приеме директора (он же и учредитель). Может я напрасно переживаю - если он и учредитель, и директор - может и не надо на него подавать это уведомление о приеме?

Оценить
• 1
• 0

• Лена

...я думаю по новозарегистрированным предприятиям нужно делать решение учредителя (или собрания учредителей) о назаначении директора и сразу прописывать о том, что к работе новый директор приступит с даты , которая будет оглашена в следующем (новом) решении учредителя. Т.О. будет время подать уведомление и директор приступит к свои обязанностям согласно приказу (со ссылкой на новое решение учредителя, к примеру решение от 15.10.15- директору приступить к работе с....20.10.2015)

Оценить
• 0
• 0

• Лена

в Законе "Про реєстрацію ЮО..." в ст.17 указано, что можно указать дату назначения: прізвище, ім'я, по батькові, дата обрання (призначення) та реєстраційні номери облікових карток платників податків, які обираються (призначаються) до органу управління юридичної особи, уповноважених представляти юридичну особу у правовідносинах з третіми особами, або осіб, які мають право вчиняти дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори;

Оценить
• 0
• 0

• Харьков

Спасибо, Леночка!

Оценить
• 0
• 0

• Ірина

Підскажіть! Якщо новим директором став працівник даного підприємства, то чи потрібно подавати повідомлення , адже в нього змінилась тільки посада???

Оценить
• 0
• 0

• комарик

Прям удивлена, что это письмо подписано Насировым )) Насиров не смог формировать ГФС, зато ГФС реформировала его.. Азаровщина как высший разум поглотила более низший )))

Оценить
• 1
• 0

• Таїca

Ддя Ірина. У мене теж така ситуація, У консультаційній податкової сказали, що треба

Оценить
• 0
• 0

• ////////

у нас ситуация еще круче - из одной компании выделили новую компанию по разделительному балансу. Новую компанию регистрируют вместе с новым директором в один день, присваивают код ЕГРПОУ и уведомляют ГФС, а выдают документы через день. Без кода ЕГРПОУ уведомление о принятии в налоговую не сдашь и как мы должны были уведомить их о принятии на работу директора новой компании?

Оценить
• 0
• 0

• ukххх

//////////// для - уведомляете после получения кода ЕГРПОУ в дополнение сдаете пояснительное письмо.Любой нормальный проверяющий не оштрафует, так как законодательно вы по-другому не смогли. Или отнесите уведомление в бумажном виде без ЕДРПОУ и пусть на вашем экземпляре поставят отказ

Оценить
• 1
• 0

• мила

А если у меня вновь созданное предприятие и директор не учредитель, протокол от 28.08.15 и приказ о приеме на работу тоже от этого числа. Фирма неядельности не вела, сообщение о приеме на работу вовремя не подано, как поступить бухгалтеру?

Оценить
• 0
• 0

• Марта

А теперь спокойно читаем первоисточник: ст. 21 КЗоТ Украины "Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору..., та повідомлення..." 1. ДОПУЩЕН ДО РАБОТЫ. Опеределения я не нашла. В КЗоТе нет. Если логически, то с момента начала выполнения трудовых обязанностей и начисления зарплаты. 2. Допуск к работе - не равно назначению. В некоторых ситуациях ему еще надо медосмотр пройти, инструктаж по ТБ и так далее. Так что пусть новый дир напишет, что приступает к работе с такой-то даты. Ну будем грузить апельсины бочками. Зато формально выполнено. Да, до уведомления я бы зарплату не насчитывала, есличо. А по поводу "нормальных проверяющих" я только андекдот знаю про сказочных персонажей.

Оценить
• 0
• 0

• Марта 2

Для Мили: думаю в інспекцію праці треба звертатись з таким питанням. Хоча вони скажуть : якщо є наказ на прийняття, то і зп/п повинна нараховуватись і повідомлення подаватись.

Оценить
• 0
• 0

• Елена

у меня на предприятии фин.директор стал директором, в налоговую подала 1-ОПП и приказ о переводе на др.должность. Я считаю, что приказа о принятии быть не может, т.к. человек и до этого работал на фирме. и буду отстаивать свою точку зрения, если начнут придираться. задолбали уже со своими бумажками.

Оценить
• 0
• 0

• Лена

- для Елены - о переводе на др. должность (а у Вас именно этот случай) - нет обязанности извещать налоговую Уведомлением - это нужно только при приеме на работу нового сотрудника

Оценить
• 0
• 0

• vnkor

У директора коммунального предприятия закончился контракт и он увольняется. А на следующий день его заново принимают исполняющим обязанности директора. Нужно ли в таком случае подавать в ГФС уведомление о принятии на работу?

Оценить
• 0
• 0

• Zvezdochka

Да пусть они идут лесом, у нас сотрудник предприятия назначен на должность директора и никого уведомлять я не собираюсь

Оценить
• 0
• 0

• Натали

Для Лены: Я предлагаю в протоколе о принятии нового директора прописать фразу: Принять на должность директора ФИО с 01.01.2016 г. К обязанностям директора приступить после уведомления ГФС согласно их постановы. И пусть жрут, что родили

Оценить
• 0
• 0

• бывший

в законодательстве не предусмотрена смерть директора. платите штрафы

Оценить
• 0
• 0

• 123

Не путайте грешное с праведным. Ведь уведомление подаётся только! при принятии НОВОГО работника- будь он директор или уборщица. А если директор умер, а И.О. директора будет его заместитель то о каком уведомлении может идти речь?((

Оценить
• 0
• 0