Чи є необхідність оформлювати на всіх працівників письмові трудові договори?
Відповідно до ст. 24 КЗпП:
«…Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.»
Відповідно до цієї ж статті КЗпП додержання письмової форми є обов'язковим:
1) при організованому наборі працівників;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3) при укладенні контракту;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (ст. 187 КЗпП);
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
7) в інших випадках, передбачених законодавством України.
Отже, є рівноправними дві форми трудового договору — письмова і усна, які оформлюються наказом роботодавця про прийняття працівника на роботу чи розпорядженням.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
Диана, В п. 6 йде мова про фізичну особу роботодавця, а не юридичну або фізичну особу працівника.
ОтветитьРоботодавець — власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності, галузевої належності або уповноважений ним орган (керівник) чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.
Працівник — фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю.
Приклад.
Якщо я, юридична особо роботодавець (товариство), приймаю на роботу начальника відділу кадрів і, якщо, наприклад, працівник не наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі або якщо він не буде працювати дистанційно, в такому випадку укладається трудовий договір усний, який оформлюється наказом роботодавця.