Чи може засновник звільнити директора наказом?

Засновник підприємства не може звільнити директора лише наказом. Для звільнення директора необхідно дотримуватись як корпоративних, так і трудових процедур. Звільнення директора здійснюється рішенням загальних зборів учасників або іншого уповноваженого органу, такого як наглядова рада, залежно від статусу підприємства та його установчих документів. Крім того, повинні бути законні підстави для розірвання трудових відносин з директором.

Таким чином, звільнення директора наказом можливе лише після прийняття відповідного рішення уповноваженим органом.

Якщо директор написав заяву за власним бажанням,а засновник є один.Які потрібні документи для звільнення?

У випадку, коли директор написав заяву про звільнення за власним бажанням, а засновник підприємства є один, процес звільнення включає наступні кроки:

1. Заява на звільнення: Директор подає письмову заяву про звільнення на ім'я засновника.

2. Рішення засновника: Засновник повинен прийняти рішення про звільнення директора. Це рішення оформлюється у вигляді протоколу або письмового розпорядження.

3. Наказ про звільнення: Директор, який має на той момент повноваження, видає наказ про своє звільнення на підставі рішення засновника.

4. Реєстраційні дії: Після звільнення потрібно внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, щоб відобразити зміну керівництва підприємства. Для цього подається заява до державного реєстратора, включаючи копію рішення засновника про звільнення та інші необхідні документи.

Це загальні кроки, і в залежності від специфіки підприємства можуть бути додаткові вимоги, тому варто звернути увагу на статутні документи підприємства.

В додатку 5 об'єднаного звіту писати рішення чи наказ?

У додатку 5 об'єднаного звіту потрібно вказати наказ про звільнення директора. Це документ, який офіційно засвідчує факт звільнення та є підставою для внесення відповідних змін до звітності.