Стажування без оформлення
Стажування без укладення трудового договору можливе лише для певних категорій осіб. Законодавчо передбачено стажування для:
1. Державні службовці та молодь, що не перебуває на посаді державної служби.
2. Студенти вищих навчальних закладів та учні професійно-технічних навчальних закладів.
3. Зареєстровані безробітн.
Для цих категорій укладається договір про стажування, а не трудовий договір.
Якщо йдеться про інших претендентів на робоче місце, то такі відносини вже не можуть вважатися стажуванням без укладення трудового договору. Згідно з трудовим законодавством, особа може бути допущена до роботи лише після укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.
Недотримання цих вимог може призвести до значних штрафів для роботодавця. Якщо є потреба перевірити відповідність працівника до роботи, краще використовувати механізм випробування, передбачений законодавством, при укладенні трудового договору.
Щодо деяких питань оплати праці та стажування працівників
Чи потрібен трудовий договір стажистові
Без трудового договору: стажувати — можна, а випробувати — ні
Як прийняти на роботу безробітного?
Чи потрібен трудовий договір стажистові?
Блоги 
