Наказ про роботу у вихідний день

Для оформлення роботи у вихідний день необхідно підготувати наказ, який затверджує залучення працівників до такої роботи. Наказ складається на підставі доповідної записки, де обґрунтовується необхідність роботи в вихідний день. Зміст наказу має включати згоду працівників і визначення способу компенсації (інший день відпочинку або оплата у подвійному розмірі). Основні моменти такого оформлення описані в статті "Робота у вихідні дні: залучення, компенсація, оформлення". 

Ось загальні кроки для складання наказу:

1. Збір інформації: Підготуйте доповідну записку з обґрунтуванням необхідності роботи в вихідний день.
2. Отримання згоди працівників: Залучення до роботи у вихідний день потребує згоди працівників. Це можна оформити заявою, в якій працівник погоджується на роботу і обирає спосіб компенсації.
3. Складання наказу: Наказ містить:
- Дату і час роботи;
- Перелік працівників, які залучаються до роботи;
- Форму компенсації (день відпочинку або подвійна оплата);
- Підпис керівника.

Зразок наказу можна знайти у зазначеній статті, що допоможе вам коректно оформити документ.

Робота у вихідні дні: залучення, компенсація, оформлення
Документуємо особливі умови праці
Робота і відпочинок: складаємо документи правильно 
Оформляємо роботу у вихідні