Чи потрібно одночасно з відпускними виплачувати зарплату за дні, відпрацьовані до початку відпустки?

Чи потрібно одночасно з відпускними виплачувати заробітну плату за дні, відпрацьовані до початку відпустки? Наприклад, якщо відпустка починається 8 червня, а відпускні нараховуються та виплачуються 5 червня.

Законодавство України не зобов’язує роботодавця виплачувати заробітну плату за відпрацьований час одночасно з виплатою відпускних. Проте існують певні нюанси, які варто врахувати для дотримання норм трудового права.

1. Строки виплати відпускних

Згідно зі ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону про відпустки, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується до її початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Наприклад: якщо відпустка починається 8 червня, виплата 5 червня повністю відповідає закону.

2. Строки виплати заробітної плати

Заробітна плата за відпрацьований час (аванс та основна зарплата) виплачується у строки, встановлені на підприємстві колективним договором або іншим локальним актом, але з дотриманням таких умов:

не рідше двох разів на місяць;
через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Роботодавець має право виплатити зарплату за відпрацьовані дні червня (з 1 по 7 число) у загальні строки, встановлені на підприємстві (наприклад, у день виплати авансу — 15–20 червня).

3. Можливість виплати зарплати разом з відпускними

Роботодавець може виплатити зарплату за відпрацьований час достроково разом із відпускними. Це не заборонено, але слід врахувати наступні аспекти:

Порушення 16-денного інтервалу: Якщо виплатити зарплату занадто рано (наприклад, 5 червня), а наступна виплата (за другу половину червня) відбудеться лише 7 липня, між ними пройде більше 16 днів. Це є формальним порушенням ст. 115 КЗпП.
Оподаткування: При виплаті зарплати (навіть достроковій) необхідно одночасно сплатити ПДФО, військовий збір та ЄСВ.

Резюме та рекомендації

За загальним правилом: Виплачуйте лише відпускні до початку відпустки. Зарплату за відпрацьовані дні виплачуйте у звичайні терміни, встановлені на підприємстві.
За заявою працівника: Якщо працівник просить виплатити все одразу, доцільно отримати від нього письмову заяву з відповідним проханням. Це допоможе обґрунтувати відхилення від встановлених графіком строків виплати.
Тривала відпустка: Якщо працівник іде у відпустку на весь місяць і в нього не буде відпрацьованих днів у періоді виплати авансу, то аванс йому не нараховується, оскільки він розраховується за фактично відпрацьований час.

Несвоєчасна виплата відпускних (після початку відпустки) є порушенням трудового законодавства і може бути підставою для перенесення відпустки на інший період за вимогою працівника.

Перелік джерел:

Отримати консультацію

Теги:

Отключить рекламу

Получайте новости почтой!