Чи можна не платити ЄСВ за працівника, якщо відомо, що він ФОП і сплатив за себе ЄСВ в сумі не менше мінімального внеску?

Ні, роботодавець не має права не платити ЄСВ за працівника, навіть якщо цей працівник є ФОП і вже сплатив за себе мінімальний внесок.

Ось ключові правила, що діють у 2026 році:

1. Обов'язок роботодавця

Згідно з нормами законодавства, роботодавець зобов'язаний нараховувати та сплачувати ЄСВ (в загальномк випадку - 22%) на заробітну плату кожного найманого працівника. Наявність у працівника статусу ФОП або факт сплати ним внесків за себе не звільняє роботодавця від цього обов'язку.

2. Хто насправді звільняється?

Пільга працює у зворотному напрямку: це ФОП звільняється від сплати ЄСВ за себе, якщо за нього сплатив внесок роботодавець.

• Якщо роботодавець сплатив за працівника-ФОП ЄСВ у розмірі не менше мінімального (у 2026 році це 1902,34 грн), то такий ФОП має право не платити ЄСВ за себе як за підприємця за цей місяць.
• З 01.10.2025 це правило діє незалежно від того, чи є це місце роботи для працівника основним, чи сумісництвом.

Висновок: Роботодавець завжди платить ЄСВ за працівника. А от працівник, який є ФОП, може зекономити на своїх підприємницьких внесках завдяки цій сплаті роботодавця.

Додаткові матеріали:

1. Працевлаштований ФОП на загальній системі: чи платити ЄСВ?
2. Допомога по вагітності та пологах ФОП-працівнику: лише за місцем роботи
3. ФОП на ЄП та звільнення від сплати земельного податку
4. ЄСВ за найманих працівників у ФОП: який строк сплати?
5. ФОП одночасно і підприємець, і найманий працівник: нюанси звільнення від ЄСВ за себе
6. ФОП не платив ЄСВ через звільнення: чи може він претендувати на лікарняний/декретний?
7. ЄСВ-звільнення для ФОП у 2026 році
8. ФОП вчасно не сплатив ЄСВ за себе: який штраф?
9. ЄСВ за ФОП, якщо є основне місце роботи: нові нюанси