Уведомление о приеме на работу: а что думают суды? Видео урок от Бухгалтер 911

• Ирина

С приемом все понятно, а вот подскажите с увольнением - увольняем сотрудника по соглашению сторон, переезжает в другую область где нет ни отделений банка, ни банкоматов, можем ли мы ему выплатить расчетные раньше дня увольнения, если сотрудник напишет заявление с просьбой провести расчеты ранее дня увольнения?

Оценить
• 0
• 0

• Киля

День увольнения - это последний рабочий день, выплатите ему в этот день расчетные, в чем проблема

Оценить
• 2
• 0

• Ирина

Проблем никаких, за исключение того , что сотрудник проживает на территории не подконтрольной Украине, и соответственно снять свои кровно заработанные будет негде, ровно так же как и закрыть свой р/с в Банке.

Оценить
• 0
• 0

• Кузя

Ирина, Ну так это его проблемы где снять деньги. Вы выплату делайте в день увольнения. И, кстати, врет он все. У нас тоже есть такие, проживающие там работнички. Глубоко неподконтрольно проживающие. И ничего, мы деньги на карточку отправляем, все у них там снимается, получается. вот только на прошлой неделе перевыпущенную по сроку карту туда огородами отправляли.

Оценить
• 1
• 0

• Ирина

Вопрос не в том кто врет, а кто нет.. Может ли предприятие сделать выплаты раньше? Ни предприятие , ни сотрудник не против ДС получить ранее. Чем это чревато? Ведь в Законах ничего не прописано. Если вовремя не выплатим, тогда - да, нарушение, а вот если раньше?!

Оценить
• 0
• 0

• Киля

Как же вы раньше выплатите, если он еще не доработал до конца? а если с ним в последний день что-то случится и он не явится на работу, с кого вы тогда высчитаете излишне начисленную з/п? в последний день перечислите деньги и в этот день пусть снимает их с карточки, ведь в этот день он еще должен находится на работе! а не уже у себя дома на не подконтрольной территории

Оценить
• 1
• 0

• Елена, Мариуполь

Ирина 12.10.16 12:52С приемом все понятно, а вот подскажите с увольнением - увольняем сотрудника...____________________________Стаття 116. Строки розрахунку при звільненніПри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.Формально нарушите если выплатите, но будут ли штрафы.Я бы выплатила, подготовила бы распоряжение за подписью директора, подколола к нему заявление, оплатила бы налоги и сборы. Тоже мне нарушение! Отпускные же выплачиваем за 3 дня.

Оценить
• 3
• 1

• Ирина

Елена, Мариуполь, Спасибо , что подробно изложили свой взгляд на ситуацию! )) Я законы уже наизусть знаю, с учетом всех знаков препинания, а меня носом тычут что ВЫПЛАТЫ В ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ! Это и ребенок знает, НО мы обоюдно хотим выплатить РАНЬШЕ! И проконсультировавшись с юристом и аудиторской компанией пришли к тому , что все что Закон не запретил, значит по умолчанию разрешил, но может грозно косить глазом )) Хотите раньше? Да, пожалуйста , и только не система, а разово, по мере крайней необходимости. Налоги все оплачены, работа выполнена, заява от сотрудника более чем плаксиво-подробная, руководство сердечно визирует "не возражаю", приказ и тд и тп. ВСЁ!!! К чему придраться? Некчему!!! Максимум - первое китайское предупреждение со стороны проверяющих)) тьфу тьфу )))Всем спасибо за неравнодушность!

Оценить
• 2
• 0

• Киля

Идти на подобные уступки работникам - дело неблагодарное. Я так понимаю, что он у вас уезжает раньше, чем официально увольняется, а если, не дай Бог, с ним случится несчастный случай, а у него еще рабочее время не закончилось, могут вас крайними сделать. Уволили б его той датой, когда он последний день на работе и может деньги свои снять и нет проблем.

Оценить
• 1
• 0

• Ирина

Киля, нет нет, ни в коем случае! Я проверок с охраны труда жуть как боюсь! Сотрудник отрабатывает всё как положено и последний свой рабочий день так же трудолюбиво работает до 18:00, а вот тут то и весь фокус - автобус у него в этот же день, но на 22:00 )) А так, сотрудник перед предприятием полностью на 100% выполняет все свои трудовые обязательства.

Оценить
• 0
• 0

• Киля

Ну если так, то, наверное, можно расценивать такую выплату как аванс.

Оценить
• 2
• 0