Обязано ли предприятие заключать трудовой договор с работником в письменном виде?
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Обязательно ли форма трудового договора должно быть письменной?
Согласно ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее − КЗоТ), работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (таким органом является Государственная фискальная служба Украины, далее − ГФСУ).
В соответствии со статьей 21 КЗоТ, трудовой договор − это соглашение между работником i собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо должен выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Следовательно, если работник принимается на работу по приказу, независимо от наличия подписанного сторонами письменного трудового договора в виде отдельного документа, трудовой договор как соглашение между сторонами существует в любом случае. Об этом, в частности, неоднократно отмечали Минсоцполитики и Гоструда.
Условия для заключения письменных трудовых договоров в виде отдельного документа:
1) при организованном наборе работников;
2) в случае заключения трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3) при заключении контракта;
4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5) в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним;
6) при заключении трудового договора с физическим лицом − работодателем;
7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
