Сайт для бухгалтеров №1 в Украине
Чат 911

Получайте
новости почтой!


01.12.16
14441 9 Печатать

Временное исполнение обязанностей отсутствующего руководителя или главного бухгалтера

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению, организации.

Временным замещением считается выполнения служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

В соответствии со статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе сочетания прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества и участия в управлении трудового коллектива.

Собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или других учредительных документов.

Руководитель (главный бухгалтер) предприятия в первую очередь является должностным лицом, состоящим с предприятием, учреждением, организацией в трудовых отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства Украины. В период отпуска руководитель (главный бухгалтер) не может выполнять должностные обязанности, поскольку отпуск является формой отдыха, который гарантируется всем работникам (статья 45 Конституции Украины). В период отпуска работник не может быть привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а потому его полномочия на этот период должны быть прекращены.

Невозможность выполнения работником своих обязанностей во время отпуска можно обосновать также тем обстоятельством, что статьей 79 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска в установленном порядке. Также законодательством предусмотрена возможность совмещения должностей и обязанностей временно отсутствующего работника. Для выполнения функций руководителя (главного бухгалтера) на время его отпуска может быть назначен исполняющий обязанности руководителя (главного бухгалтера), который пользуется всеми полномочиями руководителя (главного бухгалтера), в том числе правом подписи.

Письмо Минсоцполитики от 17.10.2016 г. № 376/06/186-16

Комментарии
  • Кузя
01.12.16 08:49

На дворе век информационных технологий, а у нас все еще на счетах считать пытаются. КЗОТ и прочие трудовые законы должны защищать право работника если он САМ считает что его право нарушено. Если нет -то почему предприятия должны запрещать директору подписывать единолично платежи в банке из отпуска на Ямайке? При этом, процессы заложенные в другое законодательство ( типа сроков подачи отчетов или регистрации НН), например, для бухгалтера главного не предполагают право на Полноценный отдых впринципе. Одной рукой дерегулируют, другой пишут письма подобные этим.

Ответить
  • Машуня
01.12.16 12:39

Кузя, вот-вот!... "Не учите меня жить! Помогите материально!.."

Ответить
  • Надежда
01.12.16 10:17

Согласна: ехать на море с ноутом и работать удаленно стало обычной процедурой.

Ответить
  • /+/
01.12.16 12:18

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛЯТОРНОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВАПИСЬМОот 17.10.2014 г. N 8361О предоставлении ответаГосударственной службой Украины по вопросам регуляторной политики и развития предпринимательства рассмотрено письмо [...] относительно предоставления ответа на вопрос об исполнении руководителем предприятия своих должностных обязанностей во время отпуска или в период временной нетрудоспособности и другое нерабочее время, сообщаем.Согласно Положению о Государственной службе Украины по вопросам регуляторной политики и развития предпринимательства, утвержденного Указом Президента Украины от 30.03.2012 N 237, затронутые в письме вопросы не относятся к компетенции Госпредпринимательства Украины.Одновременно в порядке предоставления информации сообщаем, что согласно части четвертой статьи 57 Хозяйственного кодекса Украины Устав субъекта хозяйствования должен содержать сведения о его наименовании, цели и предмете деятельности, размере и порядке образования уставного капитала и других фондов, порядок распределения прибылей и убытков, об органах управления и контроля, их компетенцию, об условиях реорганизации и ликвидации субъекта хозяйствования, а также другие сведения, связанные с особенностями организационной формы субъекта хозяйствования, предусмотренные законодательством. Устав может содержать и другие сведения, не противоречащие законодательству.............................................................То есть руководитель предприятия является исполнительным органом управления юридического лица, который действует на основании Устава и полномочия его прекращаются в способ, определенный в Уставе. Со времени его назначения (избрания) на должность и увольнения с должности его служебные полномочия не прекращаются. ........Факт предоставления отпуска руководителю, кроме случая, когда его полномочия передаются другому работнику в порядке временного замещения, не прекращает его должностных полномочий.Также обращаем Ваше внимание, что согласно подпункта 5 пункта 4 Положение об Министерство социальной политики Украины, утвержденное Указом Президента Украины от 06.04.2011 N 389/2011 (далее - Положение), Министерство социальной политики осуществляет нормативно-правовое регулирование в сферах занятости населения и трудовой миграции, трудовых отношений, оплаты и условий труда. В соответствии с подпунктом 79 пункта 4 Положения, Министерство социальной политики информирует в пределах своих полномочий и предоставляет разъяснения относительно осуществления государственной политики в сферах занятости населения и трудовой миграции, трудовых отношений.Т. в. а. Председателя Госпредпринимательства Украины А. Ю. Потимков

Ответить
  • Игоревна
01.12.16 13:36

Старая наболевшая тема про отпуск.....так надоело,что хоть профессию меняй.

Ответить
  • Машуня
01.12.16 14:09

Зайдите, зайдите ко мне! Это ваше заявление на отпуск?.....- Да...........- У вас, что совсем нет никакой совести?! Вы понятия не имеете, как мало вы, вообще, работаете! Сейчас я вам это продемонстрирую........Считайте вместе со мной..........Как известно, в году 365 дней. Каждые сутки вы спите по 8 часов, это в сумме составляет 122 дня, остается еще 243 дня. ....... Ежедневно вы отдыхаете 8 часов, это 122 дня, остается 121 день. В году 52 воскресенья, в эти дни вы, конечно, же, не работаете, как и все люди.Сколько осталось? Всего 69 дней......... - Вы следите за мной, считаете?....... - По субботам вы работаете только первую половину дня, вторая свободна - это еще 52 половинки или 26 полных дней. Остались 43 дня. Считаем дальше. Ежедневно вы имеете 2 часа перерыв, всего получается 30 дней. Остается еще 13 дней. В году всего 11 праздничных дней........Сколько же осталось?!........ Вот я говорю и пишу на бумаге - 2 дня!!! 2 рабочих дня!!!!......... И вы еще просите отпуск?!

Ответить
  • Игоревна
01.12.16 16:45

Машуня, ничего себе 2 часа перерыва....У нас перрриф всего 1 час по положению. На самом деле как получается.Если дир.свалил,значит перрифф может и растянуться.....

Ответить
  • Rina
01.12.16 14:37

Машуня, браво! Был в моей практике такой дир.

Ответить
  • 01213456
01.12.16 14:22

а там, где работает директор и электрик, что делать? Электрика делать и.о., чтобы вовремя выплатить ему з/п 2 раза в месяц с интервалом не более 16 дней?

Ответить
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям