Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


23.01.17
21628 8 Печатать

Как установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы?

Ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе предприятие может только в случае изменений в организации производства и труда.

Режим работы – это существенное условие труда работника. Поэтому об изменении режима работы – введении неполного рабочего времени – работодатель обязан под подпись предупредить работника за 2 месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Если работник не согласится работать на условиях неполного рабочего времени, тогда по истечении срока предупреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (письмо Минсоцполитики от 15.07.11 г. № 195/13/1334).

Формулировка уведомления может быть следующей: «ООО «Лайма» уведомляет, что с 23.01.17 г. вам устанавливается режим неполного рабочего времени: рабочие дни – понедельник, среда, пятница, продолжительность ежедневной работы 6 часов в день с 8.30 до 15.30, время отдыха с 12.30 по 13.30; выходные дни – вторник, четверг, суббота, воскресенье. Оплата будет осуществляться за фактически отработанное время исходя из оклада, установленного штатным расписанием. О своем согласии или несогласии работать в вышеуказанных условиях с 23.01.17 г. вы можете письменно сообщить в отдел персонала в срок по 20.01.17 г. включительно. В случае отсутствия вашего письменного согласия на работу в вышеуказанных условиях вы будете уволены 23.01.17 г. на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ».

Напомним, что полная (нормальная) продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, какой рабочий график установлен работнику: 5- или 6-дневная рабочая неделя либо сменный график работы (ч. 1 ст. 50, ст. 52 КЗоТ). Ежемесячная норма продолжительности рабочего времени зависит от количества рабочих, праздничных или выходных дней в каждом месяце.

По согласованию между сторонами работнику может быть установлено неполное рабочее время в виде (ст. 56 КЗоТ):
• неполного рабочего дня (например, при 5-дневной рабочей неделе работник будет работать ежедневно 6 часов вместо 8 часов);
• неполной рабочей недели (например, при 6-дневной рабочей неделе работник будет работать 2 дня в неделю вместо 6 дней);
• неполных рабочего дня и недели (например, при 5-дневной рабочей неделе работник будет работать 3 дня по 4 часа в день вместо 5 дней по 8 часов).

Оформить введение режима неполного рабочего времени следует приказом (распоряжением). Формулировка приказа (распоряжения) о введении режима неполного рабочего времени по инициативе предприятия может быть такой:

«В связи с изменениями в организации производства и труда установить с 23.01.17 г. водителю Болдыренко Владимиру Александровичу неполный рабочий день с продолжительностью ежедневной работы 6 часов в день (с 8.30 до 15.30, время отдыха с 12.30 по 13.30) с рабочими днями – понедельник, среда, пятница, выходными днями – вторник, четверг, суббота, воскресенье. Оплата будет осуществляться за фактически отработанное время исходя из оклада, установленного штатным расписанием».

 

По материалам "Баланс" № 6-7

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Мила
23.01.17 12:13

А если несколько работников сами захотят работать неполный рабочий день , то будет достаточно заявления и приказа ? Или надо еще чем-то обложиться :)

Ответить
  • Анжелика
23.01.17 17:45

Мила, достаточно

Ответить
  • Татьяна
23.01.17 14:00

А каким образом директор представительства может установить сам себе неполный рабочий день (по положению о представительстве у него право самостоятельно решать кадровые вопросы)?

Ответить
  • БУХБУХ
23.01.17 14:01

На семинаре консультировали: сначала уволить затем снова принять с подачей инф-и в налоговую и в том и в другом случае.

Ответить
  • LaraK
23.01.17 14:41

так а ЕСВ всё равно придётся от 3200 платить в этом случае

Ответить
  • ззззззззззз
23.01.17 17:30

а стаж при этом рассчитывается не по полной ??...

Ответить
  • Весла
23.01.17 23:06

И сколько месяцев это будет продолжаться, более 6 месяцев? А как с оплатой простоя, если основная работа?

Ответить
  • Татьяна
26.01.17 14:14

Скажите пожалуйста, если женщина ушла в декрет , а потом написала заявление на работу в неполное рабочее время. Как быть с основным отпуском , вернее должна ли она писать заявление что бы её отозвали с декрета, а потом идти в основной отпуск ( если она и так уже работает )

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям