Премия работнику: условия уменьшения или лишения зависят только от условий Положения о премировании

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Департамент заработной платы и условий труда

О лишении премий вследствие дисциплинарного взыскания

ВОПРОС: Лишаются ли производственной премии (или уменьшается ли полностью или частично премия) работники, привлеченные к дисциплинарному взысканию на срок такого взыскания?

ОТВЕТ: Согласно статье 15 Закона Украины «Об оплате труда» формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Итак, законодательством предоставлено право предприятиям самостоятельно определять условия и размеры премирования.

Учитывая изложенное, одной из составляющих частей действующей на предприятии системы оплаты труда должно быть положение о премировании.

В этом положении определяется круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников. Показатели премирования определяют не только право на получение премии, но и ее размер.

Положением о премировании должны определяться производственные и другие упущения, за которые работники лишаются премии полностью или частично. Одним из таких показателей может быть нарушение работником трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен такой вид взыскания, как выговор. Положением о премировании может быть предусмотрена такая норма: если работнику вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины, то размер премии уменьшается или работник лишается права на получение премии полностью.

Если положением о премировании указанное не предусмотрено, то производственные премии в течение дисциплинарного взыскания должны выплачиваться, поскольку не являются мерами поощрения, а является дополнительной заработной платой.

Часть 3 ст. 151 КЗоТ запрещает в течение срока действия дисциплинарного взыскания применять к работнику любое поощрение. К премиям, которые являются мерами поощрения, можно отнести премии, выплачиваемые в связи с памятными, юбилейный датами и тому подобное.

Начальник отдела, Неля СИНЬКО

"Труд и зарплата" N 10 (1022), 15 марта 2017 г.