Отпускные выплачены не до начала отпуска, а после: какая ответственность?

• Мира Николаевна

Очень полезная и своевременная информация для всех бухгалтеров (сезон отпусков на носу), но..... хотелось бы узнать содержание заявления на предоставление отпуска в случае выплаты отпускных в день выхода в отпуск или в течении месяца? Спасибо!

Оценить
• 2
• 0

• ЛЛЛ

Мы обычно просим писать к стандартной фразе "Прошу предоставить мне отпуск на ... дней с ..." такое: Належну суму відпускних прошу виплатити мені з авансом за ....(вказати поточний місяць). Або ж "Належну суму відпускних прошу виплатити мені із заробітньою платою за .... (вказати наступний місяць, коли виплата зп за 2-гу половину).

Оценить
• 23
• 0

• Мира Николаевна

ЛЛЛ, Спасибо, попытка - не пытка!

Оценить
• 0
• 0

• Poly

пишем так "Прошу виплатити належну мені суму відпускних в найближчий термін для виплати заробітної плати"

Оценить
• 12
• 0

• Мира Николаевна

Poly, Спасибо!

Оценить
• 0
• 1

• SVV

А українською - слабо?

Оценить
• 6
• 35

• Синий

SVV, правильно, головне ж щоб українською

Оценить
• 9
• 0

• Галина

Спасибо за информацию!

Оценить
• 1
• 0

• Рыжий

Спасибо!!! очень актуально.

Оценить
• 1
• 0

• Ленчик

Даже если в заявлении работник укажет, что мол выплатить такого-то числа, инспекция по труду все равно это сочтет за нарушение, так как в законе четко написано "за три дня". Доказывать свою правоту вы будете только через суд. У нас недавно прошла проверка инспекции (плановая) и все уговоры мол "так вот же в заявлении написано" не прокатили в прыписе это указано как нарушение. Не соглассны - в суд. Плюс нарушение отправка "повідомлення про прийнятого працівника" день в день, тоже не катить. какие бы статьи вы не читали. И отговорка, что у нас в табеле стоит не полный рабочий день инспекторов не интерисует. Только через суд. Ну это о наболевшем. Все их консультации до одного места. Прийдет какая-то дамочка и ничего вы ей не докажете. Только в суд.

Оценить
• 30
• 1

• Ира

Ленчик, вы правы, была на консультации, частной (по-знакомству), так есть разъяснения, что если "заявления" от работников или положения в КД (кол.договор) нарушают законодательство или ухудшают условия - это считается не действительным! Пытаться доказывать что-либо, только через суд, а результат - как повезет. И как аргумент у проверяющих, это по каким же веским! причинам работник отказывается от денег, положенных ему по законодательству и каким веским! причинам работодатель соглашается нарушить! законодательство. Отвечает не работник, а работодатель, поэтому причины нарушать закон у работодателя должны очень-очень веские. А если зарплата и все выплаты выплачиваются на карточку - то это полный провал, потому что аргументов нет. С карточки отпускные, вовремя перечисленные, может взять в любое удобное для него время. Хоть сегодня, хоть вместе с авансом. Есть у судов любимое слово - целесообразность. Есть, конечно, реалии, когда просто нет достаточных финансов, а нарушать законодательство нельзя, поэтому делятся отпуска на части, одна неделимая часть 14 к.дн, а все остальные дни можно делить на разные части и выплачивать за 3 дня до отпуска. Мы так и делаем. Увы, приходиться. И это законно.

Оценить
• 2
• 0

• Лёня

Ленчик, Это не консультация, это международная Конвенция!

Оценить
• 0
• 0

• Miral

А в каком Законе указано, что за 3 дня до отпуска?

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

Є роз"ясненн Мінсоцполітики з цього приводу (в кінці минулого року було) - можна таке робити, але "як виняток". Якщо працівник іде у відпустку згідно графіку відпусток - то ніяких проблем не повинно виникати - за два тижні попередили під підпис, наказ і виплатили. АЛЕ! На нашому підприємстві кадри дуже часто "туплять" і накази приносять практично за два дні до відпустки - у них все добре, наказ, скажімо, від 20 квітня, про відпустку із 27 квітня, а принесли 26 квітня в бухгалтерію - і що бідному бухгалтеру робити? І якщо не один, а десятка три за раз? Я шо, Термінатор? І при перевірці кому я буду що доказувати? Інспектору? Та йому без різниці - штраф буде платити підприємство і директор, а тав вже самі розбирайтеся, хто винен! Правда, у нас є журнал про надані документи до бухгалтерії із датою і підписом відповідальної особи, коли і хто прийняв наказ.

Оценить
• 2
• 0

• Кириана

Инспектор Держпраци нам сам посоветовали писать в заявлении на отпуск фразу, как писали выше, что-то вроде "належну суму відпускних прошу виплатити мені із заробітньою платою за .... (вказати наступний місяць, коли виплата зп за 2-гу половину)." Ссылка на пункт 2 статті 7 Конвенції № 132 «Про оплату відпустки» ратифікованої Законом України від 25.09.2001 № 2481-ІІІ. Две проверки без проблем прошли с подобными заявлениями. Есть Конвенция, есть пожелание письменное работника в заявлении - все соблюдено. Но вот приказы на отпуск за 2 недели, с этим проблем больше чем с выплатой отпускных. Нумерация приказов на карандаше, перепечатки приказов, тут да...

Оценить
• 0
• 0

• Виталий

Еще раз напоминаю, что о том, что были нарушены права работника должно быть его заявление, а не заключение "инспектора". А работник может еще интересоваться и экономической ситуацией на предприятии в отличии от "инспектора". И может накатать жалобу на "инспектора", что он нарушает его права не взяв с него пояснения по данному вопросу. А действия инспектора приведут к прямому ущербу для него.

Оценить
• 4
• 0

• бух-бух

Виталий - молодец!!!

Оценить
• 0
• 0

• ахаха

Виталий порешал)))))

Оценить
• 0
• 0