Оплата времени простоя не является введением новых или изменением действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения, а является гарантийными выплатами. Поэтому о простое не нужно сообщать за два месяца

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Департамент заработной платы и условий труда

Об уведомлении работников о времени простоя

ВОПРОС: учитывается ли положение ст. 113 КЗоТ как существенные изменения действующих условий оплаты труда и должен ли работодатель уведомлять о них работников за два месяца до начала простоя?

Если предприятие находится в состоянии простоя и работникам выплачивается 2/3 тарифной ставки, можно ли рассматривать это как смену действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения?

ОТВЕТ: Согласно статье 103 КЗоТ о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

В соответствии со ст. 34 КЗоТ простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.

Выплаты, которые проводятся работникам за время простоя, определенные ст. 113 КЗоТ, согласно ч. 1 которой время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Учитывая изложенное, оплата времени простоя не является введением новых или изменением действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения, а является гарантийными выплатами за период, когда работником не по его вине не выполняется работа. После окончания простоя работнику возобновляется выплата его заработной платы.

Начальник отдела, Неля СИНЬКО

"Труд и зарплата" № 20 (1032), 31 мая 2017 г.

По материалам