Дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение) применяется не позднее от одного месяца со дня обнаружения проступка и накладывается не позднее шести месяцев со дня совершения проступка

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Юридический департамент

О привлечении к ответственности за нарушение трудовой дисциплины

ВОПРОС: Если в течение рабочего времени работник не выполнял своих трудовых обязанностей, можно ли за это наказать и как?

ОТВЕТ: По статьям 147-148 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одна из таких мер взыскания, как выговор или увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее от одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее от шести месяцев со дня совершения проступка.

В соответствии со ст. 149 КЗоТ к применению дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Во время избрания вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка, и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предварительную работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под подпись.

Если в течение одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник НЕ БУДЕТ подвергнут новому дисциплинарном взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же был добросовестным работником, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ст. 152 КЗоТ).

Главный специалист, Анна НИКИТКО

"Труд и зарплата" N 19 (1031), 24 мая 2017 г.