Отключить рекламу

Подпишитесь!


03.10.17
9280 8 Печатать

Как оплачивать ночные и сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

В случае применения суммированного учета рабочего времени распорядок рабочего дня и графики сменности должны быть составлены таким образом, чтобы рабочее время, которое обязаны отработать работники за учетный период, установленный в колдоговоре, соответствовало установленной законодательством норме рабочих часов, приходящейся на данный период (квартал, полугодие, год).

В конце каждого месяца работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени, проводится начисление причитающейся им зарплаты в соответствии с действующими условиями оплаты труда: основной зарплаты, доплат и надбавок, в т.ч. за работу в ночное время, работу в праздничные и нерабочие дни и т.п., а по окончании учетного периода (квартала, полугодия, года) при наличии сверхурочных часов осуществляется оплата сверхурочной работы.

Учитывая то что нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности, при определении часовой ставки для оплаты ночного времени, фактически отработанных часов в праздничные и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для такого подразделения (работника).

Соответствующий подход озвучило Минсоцполитики в письме от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17.

Что же касается расчета суммы доплаты до размера минимальной зарплаты работнику с месячным окладом, которому установлен суммированный учет рабочего времени и который согласно графику работы (сменности) работал в праздничный день, а также отработал сверхурочно, то данный вопрос рассматривался в письме Минсоцполитики от 21.08. 2017 г. № 2231/0/101-17.

Если работа работника в праздничный (нерабочий) день выполнялась согласно сменному графику, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени для такого работника, оплата проводится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

В случае когда работника приказом (распоряжением) по предприятию привлекали к работе в праздничный (нерабочий) день в его выходной день, то есть сверх месячной нормы, оплата труда в этом случае проводится в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Следовательно, если работнику осуществляют повышенную оплату за работу в праздничный (нерабочий) день, то эта выплата учитывается в размер заработной платы при обеспечении ее минимального размера.

Оплата сверхурочной работы осуществляется сверх размера минимальной заработной платы.

По материалам Интерактивная бухгалтерия
Отключить рекламу
Комментарии
  • Бух2
03.10.17 08:42

робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, установлений у колдоговорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.А якщо не відповідає, тоді треба для розрахунку ділити оулад на встановлену Мінсоц норму робочого часу?! Інакше як? Але доблесне Мінсоц мовчить скромно, як завжди.Питання. Коли до ладу приведуть нормативні документи по зарплаті? Бо кожний співає по своїх нотах.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Анна
03.10.17 13:41

Добрий день. Підкажіть будь-ласка. На підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу за календарем 5-ти денного робочого тижня (за вересень 21 день/168 год). Для співробітника за вересень за графіком змінності відпрацьовано всі робочі дні -154 години + 16 годин - нічні, оклад співробітника - 3300,00 грн. Я нарахувала йому заробітну плату в сумі : 3300,00/168*154=3025,00 грн., а також за нчні години: 3300,00/168*16*20%=62,86 грн. У мене є два запитання: 1). Чи потрібно донараховувти заробітну плату до мінімалки (3200,00-3025,00=175,00 грн)? 2). Як розрахувати індексацію для такого співробітника, якщо базовий місяць - листопад 2016р. = 149,88 грн? Пропорційно чи в повному розмірі? Дякую.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • PPG
03.10.17 20:59

Анна, если у Вас месячный учетный период, то уже сверхурочные. Он отработал всего 154 + 16 = 170 часов. То есть за 168 ему будет начислено 3300 грн. и ещё отдельно за 2 часа ОПЛАТА сверхурочных и конечно же ДОПЛАТА за ночные

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух
03.10.17 18:24

Анна, да, надо доплату до минималки. 3025+175+62,86=3262,86

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анна
04.10.17 08:18

бух, Дякую. А індексація для такого співробітника буде пропорційно : 149,88/168*154=137,39 грн.?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Бух2
04.10.17 08:43

Анна, якщо він відпрацював у вересні 170 год., в т.ч. 16год.- у нічний час, То йому треба нарахувати повний оклад 3300,00грн., та доплату за роботу у нічний час - 62,86грн. Індексацію нараховуємо у повному розмірі-149,88грн., так як він пропрацював повний місяць. І все, Якщо обліковий період більше місяця. Доплату, як бачити, в такому разі нараховувати не треба.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Бух2
04.10.17 08:44

пробачте за помилку-"бачите".

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Анна
04.10.17 12:23

Бух2, Дякую

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
В СВЕЖЕМ ВЫПУСКЕ ЖУРНАЛА
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться