ФЛП обязан проводить корректировку среднего заработка работников

• ВВВ

а может вы пойдете в пешее путешествие со своими "должен", "обязан", "отвечает"?
Люди, на свой страх и риск, становятся предпринимателями в этой стране фискального беспредела, но вместо адекватной налоговой политики это государство только и думает как бы с него три шкуры снять и не один раз.

Оценить
• 68
• 0

• Таиса

Читайте внимательно положение 100!!!!10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

Оценить
• 5
• 0

• Альона

Вірно, ось і корегуйте, а якщо не маєте такої можливості, то доведіть наказом узгодженим зпрофспілками

Оценить
• 0
• 0

• Катя

Спасибо за статью, мучал вопрос о количестве знаков после запятой в коэффициенте.

Оценить
• 15
• 0

• Татиана

Катя,  меня  тоже мучил вопрос о количестве знаков после запятой, но он так и остался открытым.  Получается,  что  кто сколько хочет,  столько знаков и применяет,  а  должно быть четко  и  ясно  определено.

Оценить
• 1
• 0

• Катя

Татиана,я делаю с двумя, но если проверять в онлайн калькулятор, там четыре

Оценить
• 0
• 0

• Татиана

Катя, я в последнее время стала брать три знака.

Оценить
• 0
• 0

• 123

(Решение об уменьшении коэффициента корректировки в связи с финансовыми возможностями, оформляется приказом, который обязательно должен быть согласован с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным представлять интересы работников органом.)
УМИЛЯЕТ это где у предпринимателя - физ.особы возможности да и желания профсоюз на себя повесить

Оценить
• 22
• 0

• бух

123,

Оценить
• 0
• 0

• бух

Оценить
• 0
• 0

• ^^^

В случае пoвышения должностных окладов работников на пpедприятии, в учреждении, организации, которое нe соответствует актам законодательства, или pешениям, предусмотренными в коллективных договорах (cоглашениях), корректировка средней заработной платы кaк в расчетном периоде, тaк и в периоде, в тeчение которого за работником сохранялся cредний заработок, не осуществляется. Это это следует из дословного прочтения пункта 10 Постановления №100 и подтверждается письмом Минсоцполитики №260/13/84-06 oт 04.04.2006. То есть, если на предприятии нет коллективного договора, или в нeм не предусмотрен обязательный рост окладов при определенных условиях и/или если повышение окладов работников не связано с требованием законодательства (например, увеличением минимального размера должностного оклада), а осуществляется по самостоятельному решению предприятия, корректировать средний заработок не нужно.

Оценить
• 12
• 0

• НН

^^^,да, так и есть 

Оценить
• 0
• 0

• Людмила

"Рішення про зменшення коефіцієнта коригування в зв’язку з фінансовими можливостями, оформлюється наказом, який обов’язково повинен бути погоджений з профспілковим комітетом або іншим уповноваженим представляти інтереси працівників органом"  Який профспілковий комітет у фопа  з двома найманими працівниками ? Навіть уповноважений по соцстраху сам фоп!.

Оценить
• 2
• 0