Когда запрещено устанавливать испытательный срок

Трудовое законодательство дает возможность установить испытательный срок работнику при заключении трудового договора. Такое условие обусловливают в приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу, с которым знакомят работника под роспись.

В случае, если трудовой договор заключается в письменной форме, то в него вносят условие об установлении испытательного срока и его срок, подтверждающее взаимное согласие сторон на его установку. Если такого условия в приказе о приеме на работу нет, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Не устанавливается испытательный срок для:

• лиц, являющихся несовершеннолетними (до 18 лет);
• молодых работников (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях)
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• молодых специалистов (после получения высшего образования);
• инвалидов (которые имеют справку МСЭК и направлении на работу).

В июне 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно:

• лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности;
• беременных женщин;
• лиц, проходивших стажировку у работодателя с отрывом от основной работы;
• матерей, которые самостоятельно воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида);
• лиц, работающих по срочному трудовому договору до одного года;
• лиц, работающих временно или на период сезонных работ;
• лиц, избранных на должность;
• лиц, перемещении внутри предприятия.

Кроме этого, испытательный срок не устанавливается для работников, принятых на работу в предприятия другой местности (при переводе), и в законодательно определенных случаях

Продолжительность испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу составляет:

не более 3 месяцев - в общих случаях;

не более 1 месяца - для работников;

не более 6 месяцев - в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом.

Срок испытания считается завершенным, если работник продолжает работать, то есть успешно прошел испытательный срок. Расторжение трудового договора с таким работником становится возможным только в общем порядке. После окончания испытания трудовой договор такого работника становится бессрочным. Новый приказ в этом случае не издается.

Работник, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, увольняется в течение срока испытания, о чем письменно сообщается за 3 дня.

Последний день работы считается днем увольнения работника. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку, производит расчет. Если увольнение работника осуществлено по инициативе работодателя, то в день увольнения вручается и копия приказа о прекращении трудового договора.

Ольга Сыроежко, главный государственный инспектор ГУ Гоструда во Львовской области.