Когда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Письмо Гоструда от 20.09.2018 г. № 4440/4/4.1-315-18.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Запрещено не предоставлять ежегодный отпуск полной продолжительности в течение двух лет подряд.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяют денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не может быть меньше 24 календарных дней.

Когда работник увольняется, ему выплачивают денежную компенсацию за все дни ежегодного отпуска, которые он не использовал. За нарушение законодательства об отпусках предусмотрена финансовая ответственность в размере минимальной заработной платы.

По материалам Головбух

Рубрика:

Отключить рекламу

Комментарии

Ева

21.12.18 08:10

Например, имеем 24 дня ежегодного отпуска + 10 дней доп. отпуска (не социального!).

То сначала ОТГУЛИВАЕМ 14 дней ежегодного отпуска и 10 дней доп. отпуска. И ТОЛЬКО ПОТОМ можем взять компенсацию за оставшиеся 10 дней ЕЖЕГОДНОГО отпуска.

Ответить

Оценить

а у нас

21.12.18 10:21

Ева, не обов"язково так - можна відгуляти 24 основної відпустки і за 10 додаткової взяти компенсацію - але, знову ж таки, це на розсуд керівництва - можуть дати, а можуть і відправити у відпустку. (Або ще гірше - відпустка тільки на папері)

Ответить

Оценить

Ева

21.12.18 11:40

А вот и первая ошибка! Читайте дословно ст.24 Закона. Компенсацию можно брать только ОТ ежегодного отпуска.

Ответить

Оценить

21.12.18 08:51

Ева,при увольнении работника — денежную компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей

Ответить

Оценить