при подписке на рассылку
gift_icon
01.02.19
6834 20 Печатать

Директор ООО увольняется: как правильно увольнять директора — какие должны быть действия предприятия в этом случае

Автор: Сергей Гонтаровский, аудитор, Аудиторская фирма «Триада».

Согласно КЗоТ Украины, директор, как и любой иной сотрудник предприятия, является наемным работником, на которого в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, в т. ч. и связанные с увольнением.

Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых — оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества. Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса, созвав собрание, решение которого станет основанием для приказа об увольнении.

При этом следует учесть, что согласно п.13 ст. 39 Закону Украины «Об общества з ограниченной и дополнительной ответственостью», который втсупил в силу  17.06.2018 года,  «Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов’язків для всіх членів колегіального виконавчого органу

Следовательно, уволить директора можно только путем избрания «нового» директора или временно исполняющего его обязанности.

Для увольнения по собственному желанию директора, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, ему необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассмотрено на общем собрании участников ООО, и только после этого в его трудовую книжку будет внесена запись об увольнении со ссылкой на ст. 38 КЗоТ и номер приказа, основанием для которого будут заявление об увольнении и протокол решения общего собрания участников.

Если с  директором  ООО был заключен контракт, в качестве основания для его досрочного расторжения в приказе и трудовой книжке можно указать п.8 ст. 36 КЗоТ и оговорить причину, которая предусмотрена в таком контракте.

В основном, при увольнении директора выбирается п. 1 ст. 36 КЗоТ (соглашение сторон) или ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию).

Статьей 38 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Следовательно, директору ООО необходимо написать заявление об увольнении  на имя  участников (участника) ООО  с просьбой  рассмотреть  вопрос о его увольнении на общем собрании в течении двух недель.

Если заявление об увольнении директора общества принято участниками ООО, принято решение общего собрания участников об увольнении «старого» директора и избрании «нового» директора, надлежащим образом оформлен соответствующий приказ об увольнении директора, то следует произвести окончательный расчет с бывшим директором и выдать ему трудовую книжку. Так, согласно нормам ст. 47 КЗоТ, собственник общества или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствующие сроки.

Кроме этого, директору, который увольняется, прежде всего, следует позаботиться о надлежащей передаче дел своему преемнику, вернуть печати, штампы, ключи. Порядок передачи дел законодательством не предусмотрен, поэтому на практике такая передача проходит по разному, с оформлением акта передачи в произвольной форме или без оформления такого акта.

Также следует выполнить следующие действия.

1) Издать приказ о вступлении в должность нового директора, основанием для издания, которого будет являться протокол решения общего собрания участников, и направить Уведомление в Государственную налоговую инспекцию о принятии нового работника. Если в должности директора до назначения нового работает другое лицо, сообщение может быть подписано предыдущим директором в последний день его работы.

2) Необходимо внести изменения в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре в отношении ООО, связанные со сменой директора общества.

3) Необходимо оформить новые сертификаты электронной подписи и оформить новый договор об обмене электронными документами с налоговой инспекцией.

4) Поскольку руководитель предприятия является лицом, имеющим право распоряжаться денежными средствами такого предприятия в рамках своих полномочий, вновь назначенному директору также следует предоставить соответствующую информацию в банк, в котором это предприятие обслуживается, и оформить новые карточки образцов подписей в банке. Карточки образцов подписей в банке предварительно нужно удостоверить нотариально.

5) После внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГР желательно обратиться в органы государственной статистики, чтобы получить новую соответствующую справку. Для этого следует обратиться в управление статистики согласно Положению о порядке и условиях пользования данными единого государственного реестра предприятий и организаций Украины, утвержденному приказом Госкомстата Украины от 28.11.2005 г. № 386.

Отключить рекламу
Комментарии
  • Злой
01.02.19 09:20

Бредовая статья. Ситуация. Директор сказал: "Я увольняюсь".Нового директора нет - никто не хочет ни за какие деньги :)). Ииии ? Как быть с реестром и т.п. ???

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • я
01.02.19 14:58

Злой, что бредового то? Абсолютно нормальная статья с информацией что нужно сделать при увольнении директора. Это же не статья на тему "Директор увольняется, а замены нет/а собственники против..." Нормальная практика, когда директор меняется без всяких катаклизмов.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • ок
01.02.19 11:32

Злой, и что? старый дир в рабстве пока не найдется новый? при таком раскладе и искать никто не будет 

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Оля
01.02.19 09:57

Злой, согласна с Вами... как правило, увольнение проходит очень болезненно... а если учредитель не хочет  отпускать директора? что тогда? 
директор - такой же наемный работник.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
  • СержК
01.02.19 10:50

Оля,по сути, учредители в таком случае обязаны назначить кого-то из себя "исполняющими обязанности" со всеми вытекающими последствиями. Если же им не хочется этого делать, - можно пожаловаться в инспекцию по труду (или пригрозить пожаловаться), ибо это очень похоже на нарушение прав наемного работника.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Оля
01.02.19 11:41

СержК, в моем случае это не помогло(( Трудовую забрала, а в реестре - еще директор(

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • святой
01.02.19 09:52

Да вот у меня тот же вопрос. Как раз сложилась такая ситуация.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Злой
01.02.19 10:10

По факту получается:-  В трудовой уволен.-  В реестре не выведенОтчеты не сдаются. Приходит админштраф. Директор идет в суд и за СВОИ деньги доказывает, что не верблюд. Как-то так.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 1
  • СержК
01.02.19 10:57

Злой,как слабый вариант - еще до увольнения требовать принятия всех изменений и выписку из реестра... что маловероятно((( Законодателю следует позаботиться о правах таких людей. Хотя бы о возможности подачи заявления  госрегистратору (с копией трудовой об увольнении) с проставлением соответствующей отметки в реестрах. Дабы штрафы приходили на учредителей.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Кадровик
01.02.19 11:22

А как быть, если на предприятии только один директор. предприятие не работает и единственный учредитель умер и его родня говорит- " нам такое наследство не надо, там большие долги на фирме"?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Кадровик2
01.02.19 21:25

Кадровик, я и говорю, стыдно, Букх911, удалять коменты!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Труд
01.02.19 13:19

Кадровик, наследники должны отказаться, сначала вступив в права, закрыть фирму, приняв решение об увольнении директора, и сдав документы, а нет, тогда директор  может самоуволиться с передачей копии приказа в госреестр. И пойти зарабатывать деньги.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Трудовик
01.02.19 14:00

Труд,
спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ідиш
01.02.19 13:37

"і тільки після цього в його трудову книжку буде внесено запис про звільнення з посиланням на ст. 38 КЗпП" --- хто сказав, а може ст 36 КЗпП, а може й інша, згідно з контрактом.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Дайош
01.02.19 13:43

Згідно КЗпП, директор, як і будь-який інший співробітник підприємства, є найманим працівником, на якого в повній мірі поширюються норми трудового законодавства, в т. ч. і пов'язані зі звільненням.

-+ тим самим ви стверджуєте, що директор може бути звільнений в будь-який день за поважних підстав ст. 38, не відпрацьовуя 2 тижні, а якже передача справ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ідиш
01.02.19 21:09

Да-а, неудобные коменты удаляются, нежданчик. Проколы не признаются.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Админ
01.02.19 21:48

Ідиш, комментарии не удаляются, мы все комментарии видим, и другие пользователи видят, почему не видят их некоторые пользователи, выяснить пока не получается. Сколько просим пользователей, потерявший своей комментарий, выйти на связь по адресу buhgalter911@gmail.com для выяснения деталей - откликнулось только два человека. Гораздо проще высказать свое недовольство и обиженно уйти, чем попробовать разобраться в проблеме. 

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 1
  • Кадровик2
01.02.19 21:10

За вас мне стыдно, Бух911.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Nat
02.02.19 22:27

Интересно, а как подавать данные в налоговую о приеме нового директора если старый уволился сегодня, а приказ на нового с завтрашнего дня?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Каламбур
04.02.19 10:22

Nat, Сегодня за подписью старого директора.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0